Ophélie BARAT, Consultante au cabinet, recherche pour l’un de ses clients, groupe industriel (100 personnes), spécialisé dans la construction de machines industrielles utilisées dans le secteur de l’agroalimentaire, un technicien en bureau d’études mécanique confirmé H/F afin de renforcer les équipes situées à 30 minutes au nord de la Vendée (85). Notre client recherche une personne désireuse de développer ou de renforcer ses compétences en gestion de projet tout en gardant la partie conception : le cœur du métier. Rattaché(e) au Responsable du bureau d’études, vous intégrez une équipe composée actuellement de deux chefs de projets mécaniques et de trois dessinateurs projeteurs. Vous intervenez sur des projets dans le cadre de créations de machines spécifiques de la conception à la mise en service chez les clients. À partir du moment où la commande est validée, vous prenez en charge : • L'organisation de la réunion de lancement chez le client en collaboration avec le commercial de l’affaire ; • La réalisation des relevés de cotes ; • Le débrief de cette réunion de lancement avec le responsable du bureau d’études et la transmission des informations aux projeteurs ; • La réalisation de l’implémentation 3D de la ligne ; • Le suivi hebdomadaire de l’avancée du projet avec le client ; • Le suivi de l’avancée du projet en interne, en phase montage ; • La participation aux tests et aux essais des machines ; • La réception de la machine avec le client ; • La présentation du chef de chantier auprès du client, le premier jour d’installation de la machine. • La gestion des problématiques techniques rencontrées en phase de mises en service (prévoir des déplacements chez les clients si besoin). G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs. Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties : Etape 1: un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant, Etape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet, Etape 3: un entretien physique chez le client, Etape 4: Un suivi de votre intégration durant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien