Postée il y a 2 jours
Pour le secteur de GRANDE TERRE, sous l'autorité hiérarchique du directeur de l'ESAT La Ravine Bleue, et sous la responsabilité fonctionnelle de la coordinatrice de la Plateforme DEA. Le dispositif emploi accompagné vise la sécurisation sur le long terme du parcours professionnel des personnes en situation de handicap, qui souhaitent travailler ou travaillent déjà en milieu ordinaire. Le référent (e) emploi accompagné aura pour missions, regroupées en deux activités :
Développement entreprise :
- Développer des partenariats avec les partenaires et entreprises extérieures
- Accompagner les entreprises dans une démarche d'emploi de personnes en situation de handicap
Accompagnement des bénéficiaires :
- L'évaluation de la situation du travailleur en tenant compte de son projet professionnel,
- La détermination du projet professionnel et l'aide à sa réalisation,
- L'assistance du bénéficiaire dans sa recherche d'emploi en lien avec les entreprises susceptibles de recruter dans son parcours de formation pour l'insertion professionnelle,
- Prévenir ou pallier les difficultés rencontrées dans l'exercice des missions confiées aux travailleurs handicapés,
- S'assurer des modalités d'adaptation au travail (sensibilisation et formation des équipes de travail),
- Faciliter la gestion des compétences et le parcours des travailleurs handicapés en lien avec les acteurs de l'entreprise dont le médecin du travail.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Économie sociale,Législation sociale,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Techniques commerciales,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Analyser les besoins des membres,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des modalités de collaboration,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer le résultat de ses actions,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Assurer une formation continue pour le personnel,Organiser et développer son réseau professionnel,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser une veille documentaire,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau,Word / Excel,Créole
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Économie sociale,Législation sociale,Méthodes d'élaboration de projet professionnel,Techniques commerciales,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Analyser les besoins des membres,Concevoir et gérer un projet,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des modalités de collaboration,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer le résultat de ses actions,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Assurer une formation continue pour le personnel,Organiser et développer son réseau professionnel,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser une veille documentaire,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau,Word / Excel,Créole
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.