Nous recherchons un professionnel rigoureux pour prendre en charge la gestion des politiques de rémunération et des avantages sociaux au sein de notre organisation. Vous intégrerez une équipe dédiée à l'optimisation et à la compétitivité de notre package global RH. Votre rôle sera crucial pour attirer, retenir et motiver nos collaborateurs.
Dans le cadre de votre mission, vous serez amené(e) à :
- Développer, mettre en oeuvre et actualiser les politiques de rémunération basées sur l'exactitude des données du marché, les tendances économiques et les impératifs budgétaires internes.
- Concevoir des programmes d'avantages divers qui répondent aux attentes des employés tout en restant conformes aux normes légales.
- Assurer une veille réglementaire pour garantir la conformité continue aux législations fiscales et sociales en matière de compensation et benefits.
- Préparer des rapports d'analyse comparative afin d'évaluer l'efficacité des stratégies actuelles de rémunération au niveau national ou international selon les besoins.
- Collaborer étroitement avec le service financier pour prévoir et contrôler le budget alloué aux salaires et avantages supplémentaires.
- Accompagner les responsables RH dans l'examen annuel des salaires ainsi que dans d'autres projets liés à la gestion du personnel.
- Fournir un soutien technique aux divisions internes concernant les pratiques salariales lors de prises de décisions affectant le personnel.
Profil recherché :
- Expertise confirmée en ressources humaines, notamment dans la gestion des systèmes de compensation.
- Bonnes connaissances juridiques concernant les normes légales françaises (et internationales souhaitées).
- Maîtrise avérée des outils informatiques dédiés tels que SIRH ou tableurs complexes pour data visualization/analyse/statistiques comparatives relevant soit finance/accounting si intégration raccord liaison comptable-fiscale
- Excellentes capacités analytiques soutenues par aisance communication orale/écrite
- Force proposition : innovant tout autant proactif
- Aptitude accent travail collaborativement transversal
Profil recherché :
- Expertise confirmée en ressources humaines, notamment dans la gestion des systèmes de compensation.
- Bonnes connaissances juridiques concernant les normes légales françaises (et internationales souhaitées).
- Maîtrise avérée des outils informatiques dédiés tels que SIRH ou tableurs complexes pour data visualization/analyse/statistiques comparatives relevant soit finance/accounting si intégration raccord liaison comptable-fiscale
- Excellentes capacités analytiques soutenues par aisance communication orale/écrite
- Force proposition : innovant tout autant proactif
- Aptitude accent travail collaborativement transversal