Postée il y a 24 heures
Créée en 1906, laïque et reconnue d’utilité publique, la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon accompagne les personnes rendues vulnérables par l’âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie.
Près de 100 000 personnes sont accueillies chaque année dans ses 66 structures en Ile-de-France (crèches, service d’hospitalisation à domicile, établissement pour personnes en situation de handicap et personnes âgées, centre médicaux et dentaires, instituts de formation, etc.).
L’activité de la Fondation est organisée autour de 4 pôles (Personnes âgées - personnes handicapées ; Santé ; Petite enfance ; Formation - Recherche). Les fonctions supports (Direction des Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, Direction des Organisations et Services numériques, Direction Qualité et Gestion des risques et Direction de la communication) sont mutualisées.
La Fondation compte 1800 salariés.
Rejoignez la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon en tant que Responsable Contrôle de Gestion (H/F) – CDI Temps plein au siège (75019).
Vos missions : un rôle stratégique et stimulant
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, et au sein d’une équipe de 6 contrôleurs de gestion, vous assurez la collecte, l’analyse et vous synthétisez les informations et les données sociales qui permettront d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
Vos responsabilités incluent :
§ Mettre en place des tableaux de bord RH afin de permettre le pilotage des politiques RH :
* Assurer un reporting mensuel des données à travers l’animation d’un tableau de bord mensuel d’indicateurs RH et sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over, etc…).
* Produire les données sociales nécessaires à l’élaboration des budgets et comptes administratifs des établissements et/ou services.
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données et mettre en place les actions correctrices nécessaires.
* Réaliser les enquêtes et les études statistiques :
o Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
o Répondre aux demandes ponctuelles de données sociales et RH, de la part des Etablissements, Pôles, CODIR ou IRP.
o Remplir les obligations légales : bilan social / BDES, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).
* Assurer le dialogue de gestion RH avec les fonctions support et opérationnelles
* Garantir l’analyse et le conseil RH :
* Alerter sur les évolutions des niveaux d’indicateurs RH (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...) et être conseil sur la mise en place d’indicateurs répondants à des besoins ad hoc.
* Accompagner la mise en œuvre de projets en réalisant les études d’impact
* Mesurer et anticiper les coûts financiers.
* Assurer la veille sociale et réglementaire concernant les obligations de reporting social.
Le profil idéal : votre expertise et vos qualités font la différence
Formation et expérience :
* Titulaire d’un Bac+5 (Master en gestion des Ressources humaines, contrôle de gestion sociale).
* 5 ans d’expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.
Compétences clés :
* Maîtrise des cadres de référence en contrôle de gestion et des outils associés.
* Bonne connaissance de l’environnement réglementaire et des métiers du secteur.
* Excellentes capacités d’analyse critique, de synthèse et de rédaction.
* Maîtrise des outils informatiques (Excel, PowerPoint, logiciels de contrôle de gestion).
Vos atouts :
* Orientation solution et esprit d’équipe.
* Capacités d’accompagnement et d’animation des projets stratégiques.
Pourquoi nous rejoindre ? Votre bien-être, notre priorité
À la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon, nous vous accompagnons tout au long de votre carrière grâce à :
* Un programme d’intégration personnalisé.
* Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution.
* Des conditions de travail valorisantes :
Un jour de télétravail par semaine après la période d’essai.
6 semaines de congés payés, jours supplémentaires d’ancienneté et récupération des jours fériés.
Plan de Qualité de Vie au Travail avec sophrologie, psychologues du travail et aides sociales pour les salariés.
Possibilité de place en crèche et aide au logement.
Tickets restaurants, prime d’intéressement et forfait mobilités durables (vélo, covoiturage).
* Une rémunération attractive :
* Basée sur votre expérience, selon la convention collective de la FEHAP (CCN 51).
* Prime de cooptation de 300 € bruts.