Start People.
Postée il y a 24 heures
Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :
- Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
- Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
- Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
- Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
- Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.
Gestionnaire de paie (H/F)
Gestion de la paie : Assurer la gestion complète de la paie pour un portefeuille de salariés.
Collecte des éléments variables : Recueillir et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures supplémentaires, absences, primes, indemnités, etc.).
Déclarations sociales : Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DADS, DSN, URSSAF, etc.).
Gestion des congés et absences : Suivi des congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, et autres absences.
Conseil aux salariés : Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et les éléments associés.
Veille légale : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie et de droit social.
Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (ex : BTS CG, DUT GEA, Licence en gestion des ressources humaines).
Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. La connaissance du logiciel de paie [nom du logiciel] est un plus.
Compétences :Maîtrise des règles de paie et des déclarations sociales.
Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion et confidentialité.
Bonnes capacités d'écoute et de communication.
Qualités personnelles : Autonomie, réactivité, esprit d'équipe et force de proposition.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !
Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.
Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (ex : BTS CG, DUT GEA, Licence en gestion des ressources humaines).
Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. La connaissance du logiciel de paie [nom du logiciel] est un plus.
Compétences :Maîtrise des règles de paie et des déclarations sociales.
Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion et confidentialité.
Bonnes capacités d'écoute et de communication.
Qualités personnelles : Autonomie, réactivité, esprit d'équipe et force de proposition.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !
Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.