Prend en charge les demandes d’intervention dans son domaine et son secteur (mécanique/ chaudronnerie/bâtiment), les analyse, les organise, les prépare.
Suit le plan de maintenance préventive définies, analyse les comptes rendus et mets en œuvre les actions court terme nécessaires.
Veille aux respects des procédures travaux et à la bonne application des exigences QHSE définies par les référentiels ISO-TS, FAMI-QS, ISO et SCMS.
Echange avec le planificateur pour que celui-ci planifie les travaux préparés suivant les priorités, les contraintes et les ressources disponibles.
Veille à la bonne utilisation de la GMAO et à la mise à jour des données (SAP-PM)
Contrôle la qualité de la prestation dans la mise en place du chantier, dans la réalisation du chantier, dans la qualité de la prestation, dans le repli de chantier, dans le respect des règles QHSE.
Rédige des comptes rendus d’intervention pour assurer le suivi des équipements.
Analyse les pannes, pannes répétitives et dysfonctionnements, propose des évolutions techniques en lien avec le technicien Fiabilité / Inspection.
Participe avec le technicien fiabilité inspection à la définition des articles à tenir en stock.
- Ingénieur ayant déjà eu une expérience terrain dans l'industrie chimique
- personne pragmatique, efficace, ordonnée
- bonne visualisation des chantiers (devra imaginer le besoin en échafaudage, estimer les besoins en manutention, évaluer les autorisations nécessaire (bon de feu, bon de pénétration, être critique vis à vis des temps de chantier annoncés par les prestataires)
- à l'aise avec l'outil informatique (SAP)
Créée en 2005, Davidson est une société de conseil en management et expertise technologique.
Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).
Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
- Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.