MISSION 1 : Contribuer au pilotage de la sous-direction
Accompagner les nouveaux RRH dans leur prise de fonction, organiser et suivre leur parcours d’accueil et de montée en compétences,
Assurer une veille et le suivi de l’ensemble des sujets relatifs aux thèmes suivants : Temps de travail, plannings, activités accessoires, discipline et mobilités dans l’intérêt du service… (liste non exhaustive),
Suivre et mettre en cohérence les outils RH, être force de proposition et de réflexion sur de nouveaux modes de travail,
Suivre et arbitrer sur la répartition des créneaux de visite médicale, lien avec le service Santé et prévention au travail.
MISSION 2 : Assurer le suivi des diagnostics RH et de leurs avenants, en lien avec le service Recrutement et développement des Talents (SRDT)
Suivre les postes et effectifs tels qu’issus des diagnostics RH et de leurs avenants, assurer le lien avec le SRDT,
Suivre les postes et effectifs dans les outils du SI RH, en lien avec les RRH,
Assister les RRH dans la réalisation des diagnostics et de leurs avenants,
Assurer la mise à jour des outils de réalisation et de suivi des diagnostics et de leurs avenants.
MISSION 3 : Assurer la mise en œuvre de la politique de maintien dans l’emploi des agents déclarés inaptes à leur fonction
Encadrer fonctionnellement les RRH missions transverses,
Assurer le suivi et la coordination des repositionnements en lien avec le chargé/la chargée de mission placé/placée auprès du Directeur Adjoint/de la Directrice Adjointe des Talents,
Arbitrer, en dernier ressort, sur les repositionnements envisagés.
MISSION 4 : Elaborer et mettre en œuvre un plan de recrutement et de remplacement temporaire des chefs d’équipe
Coordonner la politique de recrutement et de mobilité des chefs d’équipe,
Coordonner les comités d’affectation en lien avec les assistants/assistantes RH, assurer le suivi des décisions qui en découlent,
S’assurer de la bonne utilisation de l’outil de gestion des recrutements en lien avec les RRH et les ARH.
MISSION 5 : assurer l’encadrement de la sous-direction en l’absence du sous-directeur/de la sous-directrice RH
MISSION 6 : Participation aux projets transversaux et aux projets stratégiques
Participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par la Direction des Talents,
Participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par les sous-directions.
- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+5, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement,
- Maîtrise du statut de la fonction publique,
- Expérience de management d'équipe,
- Capacité à animer un collectif de travail,
- Procédure et conduite de recrutement,
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook, Solis, Gestmax, Astre, Neeva),
- Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse,
- Aptitude au reporting et à la synthèse,
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion,
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie,
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie,
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH.
Coordonner la politique de recrutement, d’affectation et de maintien dans l’emploi des agents des lycées et accompagner la mise en œuvre de la politique RH au sein des EPLE