Vos missions : En tant que RRH, vous serez un pilier central dans l'accompagnement des équipes et dans la gestion des ressources humaines des filiales. Vous aurez pour principales responsabilités :
- Recrutement : fiche de poste, entretiens
- Administration RH opérationnelle : mise à jour des dossiers administratifs, bases de données RH
- Administration du personnel : départs des salariés, arrêts maladies, absences autorisées et retards, mutuelle, prévoyance, visite médicale, caisses de retraite, encadrement processus RH dans les filiales
- Administration de la paie : Saisie, contrôle et transmission des variables au cabinet comptable, vérification et diffusion des bulletins de paie, coordination avec la comptabilité
- Administration des avantages sociaux
- Accompagnement des managers et des collaborateurs au quotidien
- Veille juridique et droit social : garantir l'application des réglementations, conseiller la direction sur les sujets juridiques
- Coordination des relations avec le CSE
- Gérer les relations sociales, la formation et les évolutions de carrière
- Conduite du changement : piloter des projets RH innovants, accompagner les transformations de l'organisation en veillant à l'adhésion des équipes
- Soutien comptable et administratif
Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+2/+3), vous justifiez d’une expérience minimale d’au moins minimum 3 ans en gestion administrative du personnel et de la paie
- Expérience pratique des logiciels RH,
- Compétences en bureautique MS OFFICE
- Connaissance du droit du travail
- Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps
- Expérience BTP souhaitée
CBI GROUPE est une holding qui dirige et anime deux filiales en Moselle :
- CBI une entreprise du bâtiment à Solgne : 28 salariés
- CBI FACILITIES, une entreprise de nettoyage à Château-Salins : 20 salariés
Nous intervenons avec les deux filiales sur l'axe Nancy - Metz - Thionville. CBI est spécialisée dans la rénovation en charpente et couverture. CBI FACILITIES intervient en prestation de nettoyage courant dans tous secteurs d'activités et a développé une spécialité de remise en état.
Le groupe a un projet de développement pour les deux filiales sur les cinq ans à venir. Nous souhaitons structurer le pôle RH du groupe et renforcer nos valeurs de travail avec nos équipes.