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Groupe FSD, plus qu’une histoire, une aventure humaine…
Le Groupe familial FSD, équipementier de 1er rang dans le domaine de l’emboutissage, assemblage et profilage de pièces métalliques à destination des constructeurs automobiles (Stellantis, Volkswagen, Renault, Daimler, Nissan…), est l’un des leaders du marché.
Nos 8250 collaborateurs et notre présence internationale, avec plus d’une quarantaine de sites de production répartis sur 13 pays (France, Espagne, Allemagne, République Tchèque, Maroc, Turquie, Russie, Chine…), nous permettent aujourd’hui de réaliser un chiffre d’affaires de 1,4 milliard d’euros.
Ce qui nous anime et nous qualifie ? Le partage de valeurs communes que sont : l’Ambition, la Transparence, la Pérennité, le Professionnalisme, le Respect et la Confiance.
Au-delà de rejoindre une entreprise, c’est donc une aventure humaine que nous vous proposons de VIVRE !
Finalité de l’emploi :
Encadrer et piloter son équipe ; coordonner, planifier et optimiser la production en garantissant que les procédures et règles QHSE sont respectées.
Activités significatives :
• Organiser la fabrication conformément au Plan De Production et en s’assurant du respect des contraintes Qualité/Coût/Délai
• Affecter et organiser les activités des membres de l’équipe
• Assurer l’autorité et piloter son secteur
• Assurer la sécurité de ses collaborateurs en s’assurant que ces derniers connaissent et respectent les règles
• Assurer le respect des règles inhérentes au contrat de travail et au droit du travail (temps de travail, temps de repos, restrictions médicales, …)
• Organiser et animer les réunions d’équipe (données de production, info clients, incidents…)
• Dynamiser et animer l’amélioration continue et formaliser/actualiser les bonnes pratiques / standards / modes opératoires (niv2)
• Analyser les différents indicateurs de l’activité de son équipe, identifier les axes d’amélioration et de la productivité
• Assurer la formation au poste des nouveaux arrivants
• Evaluer la performance des salariés
• Assurer l’ouverture et la fermeture de l’usine (selon organisation)
• Coordonner et suivre le maintien et le développement des connaissances/savoir-faire et mesurer l’efficacité de son équipe
• Assurer la communication descendante auprès de ses salariés et ascendante auprès du Responsable
• Assurer la réalisation des entretiens (individuels, professionnels, recadrage …)
• Apporter un soutien technique à l’équipe de production en pilotant des analyses et plan d’actions associés liées à des défaillances / écarts par rapport aux standards
Compétences principales :
• Connaître les fondamentaux du management d’équipe
• Connaître les principes de l’amélioration continue et les outils de résolution de problèmes
• Connaître les outils informatiques
• Savoir animer, planifier et organiser l’activité du personnel
• Être capable d’analyser une situation / des indicateurs / un dysfonctionnement de façon factuelle et structurée et proposer des actions d’amélioration
• Avoir le goût du travail de terrain dans un environnement exigeant