Postée il y a 24 heures
Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 2800 collaborateurs répartis sur toute la France.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.
Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.
Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Sous la responsabilité du Responsable RH et en collaboration avec le DRH du Pôle Solutions après Sinistres, vous serez le garant de l'accompagnement social et juridique au sein du Pôle Solution après sinistres.
Disciplinaires et relations sociales :
Accompagner les managers en entretien disciplinaire
Rédiger l'ensemble des courriers liés aux procédures disciplinaires.
Être le point d'entrée des demandes de conseil des managers sur les conflits individuels et escalader si nécessaire.
Gestion juridique et administrative :Piloter les procédures de reclassement pour le personnel inapte.
Contrôler les contrats de travail et suivre les KPI liés à la main-d'oeuvre intérimaire.
Préparer les supports pour les réunions CSE en lien avec le DRH.
Support RH :Participer aux opérations administratives majeures avec le RRH.
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience : Débutant accepté ou première expérience 1 an - avec une sensibilité pour les relations sociales et les aspects juridiques.
- Compétences clés : Discrétion, rigueur, organisation, excellent relationnel, et capacité à accompagner efficacement les managers.
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience : Débutant accepté ou première expérience 1 an - avec une sensibilité pour les relations sociales et les aspects juridiques.
- Compétences clés : Discrétion, rigueur, organisation, excellent relationnel, et capacité à accompagner efficacement les managers.