Les missions du poste
Le spécialiste EH&S partage la responsabilité de la mise en œuvre du système de gestion EH&S pour atteindre les objectifs de l'entreprise et maintenir la licence d'exploitation. Fournit des activités pratiques sur l'environnement, l'hygiène industrielle (IH) et la santé et sécurité (H&S) pour le site. Exige une maîtrise complète de divers processus et procédures techniques, opérationnels ou analytiques/scientifiques grâce à sa formation et à son expérience de travail pour effectuer diverses tâches. Agit comme une ressource informelle pour les membres de l'équipe ayant moins d'expérience.
Responsabilités / Fonctions:
Met en œuvre des programmes EH&S détaillés, de niveau opérationnel, au jour le jour, en utilisant le processus de travail, les normes et les procédures de l'EH&S.
S'assure que les aspects de l'environnement, de l'IH et de la santé et sécurité de la discipline opérationnelle sont adéquats et appliqués pour atteindre les objectifs de performance EH&S.
Agit en tant que ressource pour les informations liées à l'EH&S sur les procédures, les lignes directrices et les normes.
Sert de contact pour les questions d'environnement, d'IH et de santé et sécurité.
Entraîne les équipes et les individus sur les tâches et les activités liées à l'EH&S.
Aide à l'élaboration et à la réalisation des objectifs EH&S de l'usine.
S'assure que les tâches de conformité sont terminées.
Effectue ou coordonne certaines activités de surveillance de l'environnement et de l'IH, de la collecte de données, de l'analyse et de la production de rapports pour l'usine.
Livraison de formations et partage des connaissances pour promouvoir une culture de la sécurité et accompagnement des services dans la maîtrise des risques lors des changements opérationnels.
Expérience:
Diplôme de technicien dans un domaine connexe, de préférence en EH&S, en fabrication ou toute autre expérience connexe. En l'absence de diplôme, des années d'expérience équivalentes peuvent être valorisées.
Maitrise du Français et de l’anglais (lu, écrit, parlé)
Avantages – Ce que Dow vous offre
Nous investissons en vous.
Dow investit dans des programmes de rémunération globale pour vous aider à gérer tous les aspects de votre bien-être : votre salaire, votre santé, votre vie, votre avenir et votre carrière. Vous apportez votre expérience, votre talent et votre perspective au travail chaque jour. Dow récompense cet engagement en investissant dans votre bien-être.
Voici quelques points saillants de ce qui vous serait proposé en tant que salarié(e) chez Dow :
- Un salaire de base équitable et compétitif sur le marché et des possibilités de primes, ainsi que des incitations pertinentes au niveau local.
- Des prestations et des programmes pour soutenir votre bien-être physique, mental, financier et social, pour vous aider à obtenir les soins dont vous avez besoin... quand vous en avez besoin.
- Programme de retraite compétitif qui peut inclure des avantages sociaux fournis par l'entreprise, des opportunités d'épargne, une planification financière et des ressources éducatives pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers à long terme.
- Programmes d'achat d'actions pour les employés (la disponibilité varie selon l'emplacement).
- Programme d'épargne-retraite pour les étudiants (États-Unis seulement).
- Dow prendra la valeur des paiements mensuels de la dette étudiante et les appliquera comme s'il s'agissait de cotisations au régime d'épargne des employés (401(k)), aidant ainsi les employés à atteindre la contrepartie de l'entreprise.
- Des forfaits d'assurance médicale et d'assurance vie robustes qui offrent une variété d'options de couverture pour répondre à vos besoins individuels. L'assurance voyage est également disponible dans certains pays/endroits.
- Des occasions d'apprendre et de grandir grâce à la formation et au mentorat, aux expériences de travail, à l'engagement communautaire et au renforcement de l'esprit d'équipe.
- Culture d'entreprise favorisant la flexibilité basée sur les rôles pour maximiser la productivité personnelle et équilibrer les besoins personnels.
- Indemnité de vacances annuelle compétitive.
- Congés payés pour les nouveaux parents (parents qui donnent naissance et parents qui ne donnent pas naissance, y compris les parents adoptifs et les parents d'accueil).
- Congé payé pour s'occuper de membres de la famille malades ou blessés. Congés payés pour soutenir le bénévolat et la participation du groupe de ressources des employés (ERG).
- Wellbeing Portal pour tous les employés de Dow, notre guichet unique pour promouvoir le bien-être, permettant aux employés de prendre en charge l'ensemble de leur parcours de bien-être.
- Salles de fitness sur place pour vous aider à rester en bonne santé et actif (la disponibilité varie selon l'emplacement).
- Réductions pour les employés sur les achats en ligne, les billets de cinéma, les abonnements à la salle de sport et plus encore.
- De plus, certains de nos emplacements peuvent offrir :
- Indemnité de transport (la disponibilité varie selon l'emplacement)
- Chèques repas/bons d'achat (la disponibilité varie selon l'emplacement)
- Incitatifs au transport neutre en carbone, par exemple pour se rendre au travail à vélo (la disponibilité varie selon l'emplacement)
Rejoignez notre équipe, nous pouvons faire la différence ensemble.
Apply here: