1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l’immobilier social en France, composé d’environ 1 300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons.
Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.
Rattaché au service Projets, Performance et Rémunération RH, vous aurez pour missions :
Recueil et analyse des besoins en personnel en lien avec les opérationnels et les équipes RH, transmission des hypothèses d’élaboration du budget
- Contribution à l’alimentation des données/hypothèses des BP
Transmission des fichiers de détail pour opérer les contrôles
- Calcul des provisions lors des clôtures intermédiaires et annuelles avec gestion de l’analytique et transmission au CDG en charge du périmètre des frais de personnel
- Animation et pilotage des revues budgétaires auprès des équipes RH et des opérationnels
Contribution à la rédaction du processus et des règles de gestion sur le périmètre finance/RH
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Ecole de commerce, Master en Rémunération / Contrôle de gestion
Vous disposez d'une expérience de 6 à 10 ans, idéalement avec une expérience significative en contrôle de gestion sociale
Expert dans les sujets de la paie/ du contrôle de gestion, rigoureux(se) et impliqué(e), vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse.
Vous maîtrisez Pack Office, et vous êtes à l'aise avec les outils type ERP, décisionnel...
Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
Tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement Navigo 50%, intéressement, primes vacances.