Chef(fe) d'équipe (f/h)

Les missions du poste

Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ?

Nous recherchons notre futur(e)
Chef(fe) d'équipe (f/h)
Type de contrat
CDI

Qui sommes-nous?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients
avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.

L'environnement du poste
Nous recherchons notre futur(e) chef d'équipe pour intégrer le site de Mérignac. Vous intervenez directement sur site client pour encadrer une dizaine de compagnons. Votre rôle sera de coordonner et superviser l'activité d'une équipe en qualité de référent technique, fonctionnel et hiérarchique.

Les défis que nous allons relever ensemble

Effectuer tout ou partie des activités suivantes :
- Mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs
- Organiser ses équipes en fonction de l'activité et assurer l’adéquation charge/capacité court terme
- Animer et gérer ses équipes de production et les services supports dédiés à son périmètre
- Assister les opérateurs et leur donner des instructions et des explications en cas de problème
- Procéder régulièrement au contrôle visuel et à l'état d'avancement du travail de l'équipe
- Veiller à la mise en œuvre et à l'application des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et code du travail
- Contribuer aux actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels, gestion des qualifications selon les sites)
- Instaurer la polyvalence au sein de l’équipe et la faire vivre
- Participer aux actions d'amélioration continue et/ou de résolution de problème
- Assurer la conduite du changement
- Remonter à sa hiérarchie toute anomalie, écart de productivité, problèmes techniques…
- Mettre à jour les tableaux de bord
- Rendre compte de l'activité et des résultats de son périmètre

Manager la performance SQDCT (sécurité, qualité, délai, coût, équipe) de son périmètre
-
Animer et manager une équipe en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation

Les activités sont à adapter pour les collaborateurs en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage …) afin d’être en adéquation avec leur formation.

Parlons de vous

Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 années en management acquise de préférence dans le secteur aéronautique.

Véritable leader vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, esprit d’équipe, vos qualités relationnelles et organisationnelles.

Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos engagements :

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

• Plan d’épargne entreprise

• Prime d’intéressement et prime de participation

• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

1. L'étude de votre candidature

2. Un premier échange téléphonique

3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !