L'INTER'VAL
Postée il y a 19 heures
Type de contrat : CDD à temps plein aménagé d'une durée de 6 mois dans le cadre d'un remplacement
Date de prise de poste souhaitée : 5 mai 2025
Le pôle enfance se
compose d'une vingtaine de salariés pour un accueil jusqu'à 200 enfants par jour répartis sur 5 sites
les mercredis et 4 sites durant les vacances.
VOS MISSIONS :
Sous la responsabilité de la Direction, vous :
- Assurez la mise en œuvre et le suivi administratif du projet enfance.
- Coordonnez et animez l'équipe d'animation (réunions, formations internes, accompagnement
pédagogique).
- Veillez au respect des réglementations en matière d'ACM (Accueil Collectif de Mineurs).
- Gérez le personnel : recrutements, plannings, suivi des absences et formations.
- Supervisez la gestion administrative et budgétaire du service enfance.
- Assurez la communication et la diffusion des informations relatives aux activités enfance.
- Participez aux relations avec les partenaires et institutions locales.
- Venez en soutien aux équipes sur site selon les besoins (encadrement, projet, rencontres)
- Animez le projet social et développez des projets en transversalité avec les autres pôles de
l'association
Date de clôture des candidatures : 6 Avril 2025
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'intention de la directrice
Experience: 6 Mois
Compétences: Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Concevoir et gérer un projet,Sensibiliser un public,Encadrement et gestion d'équipe,capacité rédactionnelle,gestion de projet,Maitrise de la réglementation ACM,maitrise de l'outil informatique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 6 Mois
Compétences: Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Concevoir et gérer un projet,Sensibiliser un public,Encadrement et gestion d'équipe,capacité rédactionnelle,gestion de projet,Maitrise de la réglementation ACM,maitrise de l'outil informatique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.