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COMMENT ALLEZ-VOUS FAIRE LA DIFFERENCE ?
Au sein de l’équipe RH Richemont France, vous accompagnerez les filiales France & Monaco des Maisons Chloé et Cartier et les fonctions régionales Richemont sur les sujets de talent acquisition. Vous travaillerez main dans la main avec les 2 TA Partners, et pourrez également être amené à recruter sur leurs périmètres.
Vous pilotez le recrutement de A à Z, du brief avec le manager et le RH, jusqu’à la validation du candidat retenu, en assurant une expérience exceptionnelle pour l’ensemble de nos candidats tout au long du processus.
Vous monitorez l’ATS, analysez les datas de performance et assurez le reporting, afin de mettre en place les actions nécessaires.
Vous serez amené à participer à des projets transverses, notamment celui de changement de système d’informations RH (Workday) durant cette période.
Ce poste est à pourvoir en CDD de mi-mars 2025 à mi-septembre 2025, dans le cadre d’un remplacement.
CORRESPONDEZ-VOUS AU PROFIL ?
Vous avez une expérience confirmée de minimum 3 à 5 ans en recrutement, acquise idéalement au sein d’un cabinet à fort volume. Vous connaissez les outils de recrutement et de sourcing et maitrisez les outils digitaux. Vous avez un sens de l’organisation pour travailler sur plusieurs recrutements de manière simultanée, dans un environnement matriciel.
Un esprit méthodique, un sens de l’analyse et la synthèse seront nécessaires pour réussir sur ce poste.
Vous parlez couramment anglais.
QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?
Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.
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Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité.
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Nous encourageons l’empathie, la curiosité, le courage, l’humilité et l’intégrité.
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Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.
VOTRE EXPERIENCE CANDIDAT AVEC NOUS
Si votre candidature est retenue :
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1e entretien avec la Head of Talent
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Test comportemental et cognitif
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2e entretien avec l’équipe Talent Acquisition
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Prise de références