Postée il y a 2 jours
- Propose et met en œuvre la stratégie de recrutement de la collectivité, intégrant les enjeux liés aux parcours professionnels (mobilité interne)
- Contribue à la recherche de convergence entre les besoins individuels (changement, sens, allongement des carrières, etc) et les contraintes collectives (gestion budgétaire, continuité du service public, QVCT, etc)
- Conseille et accompagne les services dans la définition des besoins en effectifs et compétences
- Identifie et coordonne avec la conseillère en Parcours Professionnels les évolutions adaptées aux profils et aux besoins des services
- Contribue aux projets transversaux de la DRH et d'évolution de la collectivité
- Propose des méthodes et outils innovants pour garantir l'attractivité de la collectivité
- Met en œuvre le déploiement d'un nouvel outil visant la dématérialisation des procédures
- Garantit l'application des réglementations et la légalité des actes du service
- Maîtriser les règles juridiques relatives au recrutement dans la FPT
- Maîtriser les techniques d'entretien, savoir analyser les personnalités et les compétences
- Posséder une grande aisance rédactionnelle
- Impulser un esprit d'ouverture et de bienveillance pour garantir une expérience candidat positive
- Faire preuve de réactivité et d'adaptation face aux urgences ou changements
- Identifier et concevoir les indicateurs de pilotage pertinents Faire preuve de dynamisme et savoir entraîner l'adhésion pour contribuer au portage collectif des orientations
- Posséder une grande agilité relationnelle, faire preuve de disponibilité et de diplomatie, adapter sa posture à ses interlocuteurs (élus, directeurs généraux, encadrants, agents, candidats, etc.)
Au sein du pôle Développement des compétences et prospectives RH, le.la responsable du service Recrutement Parcours professionnels est garant.e de l'adéquation entre les besoins des services et les ressources humaines.
Il.elle pilote l'ensemble des recrutements en veillant au respect du cadre statutaire et en proposant de nouvelles modalités adaptées à l'évolution du marché du travail et répondant aux enjeux de maintien dans l'emploi.
En collaboration avec l'équipe du pôle, il.elle conçoit et impulse les axes de développement et d'amélioration en matière d'évolution des métiers et d'attractivité de la collectivité.