Chez My Pie, nous avons une mission : réinventer la pause déjeuner avec des produits 100 % naturels, fabriqués dans notre atelier en Mayenne.
Nous poursuivons notre développement, avec l'ouverture prochaine d'une nouvelle usine et une structuration de nos processus RH.
Pourquoi nous rejoindre ? Parce que My Pie est une entreprise où les talents grandissent et font la différence !
Pour accompagner notre croissance et la structuration de nos processus RH, nous recherchons un Gestionnaire Paie & Administration du Personnel (H/F) prêt(e) à structurer et optimiser nos processus RH.
Vos missions principales :
- Gestion de la paie : Saisie des éléments variables, suivi des temps de travail et contrôle de la fiabilité des paies en relation avec notre cabinet.
- Administration du personnel : Gestion des contrats, suivi des dossiers collaborateurs et organisation des visites médicales.
- Optimisation des processus RH : Participation à l'amélioration continue des outils et procédures RH pour plus d'efficacité.
- Gestion de la flotte de véhicules : Supervision de l'entretien, de l'affectation et de l'ensemble des formalités administratives liées aux véhicules de service et de fonction.
- Expérience : 2 à 5 ans en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou PME.
- Compétences techniques :
Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels RH.
- Connaissance du droit social et des obligations légales en matière de paie et de gestion du personnel.
- Capacité à analyser et améliorer les processus existants.
Savoirs être : Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et esprit d'équipe.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant et en pleine croissance.
- Des avantages attractifs :
Prime d'intéressement (avoisinant les 2500€ les années précédentes)
- Prime de treizième mois
Un rôle clé au sein d'une équipe RH engagée et dynamique.
- Expérience : 2 à 5 ans en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou PME.
- Compétences techniques :
Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels RH.
- Connaissance du droit social et des obligations légales en matière de paie et de gestion du personnel.
- Capacité à analyser et améliorer les processus existants.
Savoirs être : Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et esprit d'équipe.