Ce poste de Responsable Gestion Planning, Equipes et Partenariats (Chauffage, Isolation, Rénovation) est à pourvoir dès février 2025.
Nos bureaux sont à Saint- Ouen-sur-Seine 93400 les rendez vous en IDF et Paris
Nous recherchons un(e) Responsable Gestion Planning et Partenariats pour renforcer notre équipe spécialisée dans le domaine de l'efficacité énergétique des bâtiments, plus précisément du chauffage, de l'isolation, ventilation et eau chaude sanitaire. Ce poste requiert une personne dynamique, organisée et dotée d'une bonne expérience dans le bâtiment et l'efficacité énergétique, excellent sens de l'organisation et de solides compétences en gestion, capable d'optimiser nos plannings et de rationaliser les achats pour maximiser l'efficacité et réduire les coûts.
Vous collaborerez en relation directe avec le directeur technique ainsi que les différents référents techniques.
Vos missions principales :
1. Gestion de planning :
- Élaboration et suivi des plannings d'installation pour nos différents chantiers (clients en B to C et partenaires)
- Coordination des équipes d'intervention et gestions des délais
2. Visites techniques en chauffage :
- Réalisation des visites techniques préalables.
- Évaluation des besoins spécifiques des projets en chauffage (dimensionnement, faisabilité, etc.).
3. Gestion des partenariats :
- Maintien et développement des relations avec nos partenaires (fournisseurs, sous-traitants, etc.).
- Veille à la satisfaction des parties prenantes tout au long des projets.
4. Gestions des Achats matériels auprès de nos différents fournisseurs, faire des point hebdomadaire avec les équipes afin de gérer les re approvisionnements
Profil recherché : Expérience dans le domaine du bâtiment (idéalement en gestion de chantiers)/ Connaissance en pompes à chaleur (RO, RR)/Compétences techniques en chauffage (hydraulique et système) et rénovation énergétique/ Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément/ Excellent relationnel pour interagir avec les clients, équipes et partenaires/ Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
Conditions :
- Avantages : véhicule de service
Pour postuler :
Envoyez votre CV et une lettre de motivation en précisant "Candidature Responsable Gestion Planning et Partenariats" dans l'objet de votre mail.
Rejoignez une entreprise engagée pour un habitat durable et participez activement à des projets porteurs de sens !
Experience: 2 An(s)
Compétences: Amélioration énergétique des bâtiments,Connaissance des bases des DTU (Document Technique Unifié),Génie énergétique,Métrage (surfaces, volumes…),Normes de la construction,Réglementation thermique,Planifier des opérations de chantier,Anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier pour veiller au respect du planning global,Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers),Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier,Communiquer auprès de ses clients internes et externes,Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers…),Établir un rapport de chantier,Négocier des contrats avec des fournisseurs de matériel,Organiser des réunions et des visites de chantier,Organiser l'accueil du personnel sur le chantier, la relation avec les représentants du personnel et les interventions en cas d'incidents ou d'accidents,Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles…),Superviser la gestion des stocks
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Amélioration énergétique des bâtiments,Connaissance des bases des DTU (Document Technique Unifié),Génie énergétique,Métrage (surfaces, volumes…),Normes de la construction,Réglementation thermique,Planifier des opérations de chantier,Anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier pour veiller au respect du planning global,Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers),Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier,Communiquer auprès de ses clients internes et externes,Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers…),Établir un rapport de chantier,Négocier des contrats avec des fournisseurs de matériel,Organiser des réunions et des visites de chantier,Organiser l'accueil du personnel sur le chantier, la relation avec les représentants du personnel et les interventions en cas d'incidents ou d'accidents,Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles…),Superviser la gestion des stocks
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.