Sous l'autorité du Directeur du Pôle Culture et de la Directrice du Réseau Lecture, vous piloterez les actions de médiation auprès des publics adultes, et participerez à la mise en place de projets d'animations ou de services de la future médiathèque (ouverture prévue mi-2026).
Missions :
- Effectuer la médiation des collections pour le public adulte (comités de lecture, café rencontre, accueils de groupes d'adultes, rencontres d'auteurs.)
- Établir un diagnostic de l'offre actuelle concernant l'animation pour les ados-adultes et proposer des enrichissements
- Participer à la politique documentaire partagée du réseau, dans le domaine de la fiction adulte (gestion du fonds de romans et romans policiers) pour 4 médiathèques structurantes du réseau
- Gérer la presse papier de la médiathèque de Thouars (analyse, acquisitions, bulletinage, statistiques), en concertation avec l'offre numérique
- Participer aux phases préparatoires liées à l'ouverture de la nouvelle médiathèque (aménagement des collections, passage en RFID, signalétique, circulation des documents.) avec l'ensemble de l'équipe en place
- Participer à la vie de l'ensemble de la médiathèque et du réseau
- Accueil public (tous publics) : renseignements, prêts/retours, inscriptions, médiation, tables thématiques.
Spécificités du poste :
- Travail le soir jusqu'à 18h45 les jours d'ouverture de la Médiathèque de Thouars
- Ponctuellement travail en horaires décalés pour les animations
Profil :
- Licence Pro ou Master Métiers du Livre ou formation similaire
- Maîtrise des outils numériques et d'un SIGB de bibliothèque (Nanook si possible)
- Médiation avec le public majoritairement adulte
- Sens du service public, de l'accueil et de l'animation (créatif, dynamique, autonome, aisance orale et relationnelle)
- Maîtrise de la gestion de projet, du pilotage de groupes de travail et du travail en équipe
- Expérience probante dans un poste similaire souhaitée
- Maîtrise des outils informatiques, qualité de communication auprès du public (formation des usagers, médiation auprès des publics en difficultés)
- Attrait pour la culture, la lecture et les bibliothèques
- Permis B
Conditions : Rémunération statutaire sur le cadre d'emploi des Assistants de Conservation (cat. B)
Avantages : Régime indemnitaire, prime de fin d'année, participation employeur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au COS et au CNAS (après ancienneté de 3 et 6 mois au sein de la collectivité.
Temps de travail : temps complet (cycle hebdomadaire 35/semaine du mardi au samedi (1 samedi sur 2).
Experience: 24 Mois
Compétences: Classer des documents,Maintenir une documentation précise et à jour,Réaliser une veille documentaire,Renseigner un public sur l'utilisation de supports et outils documentaires,Sélectionner des informations documentaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 24 Mois
Compétences: Classer des documents,Maintenir une documentation précise et à jour,Réaliser une veille documentaire,Renseigner un public sur l'utilisation de supports et outils documentaires,Sélectionner des informations documentaires
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.