Postée il y a 74 jours
- Une immersion au sein d’un grand groupe international avec une culture dynamique et entrepreneuriale.
- Une expérience terrain en recrutement, gestion de projets RH et communication interne.
- Une montée en compétences sur l’analyse de données RH et le reporting grâce à des outils comme Excel & Power BI.
- Un mentorat structuré avec un accompagnement dédié tout au long du stage.
- La possibilité de construire un réseau et d’évoluer dans un environnement tech & digital dans l’univers du luxe et de la beauté.
LVMH Beauty Tech est l'équipe IS/IT dédiée à la Division Beauté de LVMH. Présents dans 27 pays avec environ 900 collaborateurs, nous développons des solutions technologiques innovantes adaptées aux défis de nos Maisons, en conjuguant excellence, mutualisation et adaptation aux besoins de chacune de nos 15 Maisons de la Division Beauté.
Dans un contexte de transformation en France et à l’international, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de projet RH & Recrutement pour rejoindre notre équipe RH et contribuer activement à des projets stratégiques et opérationnels. Vous serez pleinement intégré(e) à notre équipe et bénéficierez d’un accompagnement structuré tout au long du stage.
Vos principales missions :
- PROJETS RH & DATA ANALYTICS :
- Participer à la phase aval de l’enquête d’engagement collaborateurs initiée par le Groupe LVMH (“Pulse Survey”) :
- Effectuer une analyse approfondie des résultats pour l’organisation LVMH Beauty Tech,
- Définir le plan de communication des résultats,
- Elaborer et suivre les plans d’actions issus de l’enquête, en partenariat avec nos managers.
- Poursuivre la construction d’un processus et d’un outil de reporting de nos effectifs à l’échelle globale
- RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR :
- Participer activement au processus de recrutement des stagiaires : sourcing, présélection, entretiens téléphoniques, organisation des entretiens, offres, onboarding.
- Contribuer à des projets de recrutement stratégiques : par exemple, formation des managers à la conduite d’entretiens, développement de nouvelles approches de sourcing, participation aux événements de recrutement.
- COMMUNICATION INTERNE & ENGAGEMENT COLLABORATEURS :
- Participer à la mise en place d’initiatives visant à améliorer la communication interne : newsletters, townhalls, événements internes.
- Être force de proposition sur de nouvelles stratégies de communication RH pour renforcer l’engagement des collaborateurs.
- Bac+4/5 en université, école de commerce, ingénieur avec une spécialisation en Ressources Humaines, gestion de projet ou management des organisations.
- Première expérience en RH, recrutement, ou conseil, idéalement dans un environnement international.
- Aisance avec les outils analytiques (Excel, PowerPoint, et idéalement Power BI)
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
- Proactif(ve), organisé(e), rigoureux(se) avec un bon esprit d’analyse.