CLAIRE JOIE
Postée il y a 20 heures
L'Association Claire Joie, créée dans l'ouest réunionnais en 1966, œuvre à l'accueil, l'accompagnement et l'inclusion des enfants et adolescents en situation de handicap (troubles du développement intellectuel, troubles du spectre de l'autisme). Elle se présente ainsi comme un acteur majeur dans son domaine de spécialité sur le territoire avec l'ambition d'apporter une solution d'accueil adaptée à la situation de chacun de ses 300 usagers.
L'Association est présente à travers divers établissements et dispositifs dans l'ouest dont un IMP TDI/TSA (accueil de jour, unités d'enseignement, accueil temporaire), deux SESSAD TDI/TSA (ULIS, UEMA, appui à la scolarisation, unité de prise en charge précoce, accompagnement scolaire) ainsi que le Centre de Ressources pour l'Autisme.
Avec près de 180 collaborateurs et 300 bénéficiaires, nous portons haut les valeurs humaines, la qualité du service et l'innovation dans nos pratiques.
L'Association Claire Joie recrute
SON (SA) DIRECTEUR(RICE) ADJOINT(E) DU CRA ET DU POLE AUTISME (H/F)
Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous déclinez au niveau des établissements et services (CRA et IMP TSA dont un dispositif d'accueil temporaire et du SESSAD TSA), les orientations du projet institutionnel. Vous supervisez le fonctionnement global des établissements et services dont vous avez la conduite en veillant à la conformité juridique et technique des prestations et activités. Vous assurez également la supervision technique de la prise en charge en coordination avec l'ensemble de l'encadrement.
A cet effet, vous :
- Mettez en œuvre les orientations stratégiques associatives déterminées par les instances décisionnaires,
- Participez à l'élaboration et au suivi du CPOM,
- Représentez l'établissement et le service auprès des partenaires extérieurs, en appui de la direction, ou dans le cadre de partenariats ou conventionnements signés par l'association,
- Encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire : Chefs de service, psychologues, personnel éducatif, rééducatif, IDE.
- Pilotez l'actualisation du projet d'établissement et de service afin de garantir la qualité du service rendu,
- Contribuez à la bonne gestion budgétaire et financière et élaborez le rapport d'activité sur votre Pôle
- Animez le réseau professionnels (participation aux instances régionales, participation à la déclinaison des Plans Autisme, PRS , formation des professionnels, évènementiel colloque, accompagnement des acteurs locaux),
Titulaire d'un diplôme de niveau 7 type CAFDES, Master II des Organisations Sanitaires et Sociales, DEIS,. vous disposez d'une expérience significative et réussie sur ce type de poste et d'une connaissance approfondie du médico-social. Vous connaissez les approches développementales et comportementales TSA et maitrisez les recommandations de la HAS. Vous connaissez les missions d'un CRA et les enjeux actuels en lien avec les différents plans Autisme.
Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales et êtes rompu(e) à la conduite de projet, à l'organisation et serez moteur pour l'évolution du CRA et du pôle TSA.
Votre savoir-être, en appui des chefs de service et des équipes, ainsi que vos connaissances de la règlementation du secteur médico-social, sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
Merci d'adresser votre candidature sous ref « candidature DA Pôle TSA » à l'adresse suivante : recrutement@clairejoie.re avant le 28/03/2025.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
L Association Claire Joie, créée dans l ouest réunionnais en 1966, œuvre à l accueil, l accompagnement et l inclusion des enfants et adolescents déficients intellectuels et porteurs de TSA. Elle se présente comme un acteur majeur dans son domaine de spécialité avec l ambition d apporter une solution d accueil adaptée à la situation de chacun de ses usagers. L Association est présente à travers divers établissements et dispositifs dans l ouest dont un IMP DI/TSA, deux SESSAD ainsi que le CRA.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
L Association Claire Joie, créée dans l ouest réunionnais en 1966, œuvre à l accueil, l accompagnement et l inclusion des enfants et adolescents déficients intellectuels et porteurs de TSA. Elle se présente comme un acteur majeur dans son domaine de spécialité avec l ambition d apporter une solution d accueil adaptée à la situation de chacun de ses usagers. L Association est présente à travers divers établissements et dispositifs dans l ouest dont un IMP DI/TSA, deux SESSAD ainsi que le CRA.