Fruit d’un nouveau modèle fondé sur la mutualisation, Grand Paris Habitat est devenu en quelques années un opérateur d’habitat majeur en Île-de-France. Dédiée à la production de logements et à la revalorisation du patrimoine sur le territoire francilien, cette structure est aussi un lieu de partage de savoir-faire, de ressources et de cultures entre acteurs de l’habitat.
Dans le cadre de notre développement, nous renforçons notre Direction des investissements VEFA, sous la responsabilité de la Directrice de programmes VEFA et la Directrice des Investissements, vous accompagnez les Directions de programmes dans le suivi administratif et le reporting des opérations d’acquisitions en VEFA contractualisées avec les promoteurs.
En tant que Gestionnaire de programmes VEFA H/F, œuvrer pour le développement (VEFA) du patrimoine du Groupe,
C’est agir :
- Aux côtés des Opérationnels dans le suivi administratif des opérations en VEFA de manière sédentaire,
- En transversalité en interne auprès de différents interlocuteurs de tous niveaux et des promoteurs en externe
C’est participer :
- Aux différentes phases administratives des opérations : échantillon, logement témoins, commercialisation, réunion de charges jusqu’à la phase livraison
C’est assurer :
- l’alimentation des outils de suivi mis à disposition : dépose, collecte de documents auprès des promoteurs, saisie et à mise à jour…
- le reporting en lien avec l’activité du pôle sur la partie programmes VEFA.
Profil
Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus :
- un niveau d’études BAC+2/3 en Bâtiment, Urbanisme, immobilier, droit,
- une première expérience validée et avec succès de 2 ans minimum (hors alternance) chez un promoteur ou un bailleur social et vous souhaitez continuer dans cette voie,
- l’autonomie, une forte capacité d’adaptation et de pro-activité, une aisance relationnelle vis-à-vis d’interlocuteurs de tous niveaux … seront les qualités essentielles pour assurer la réussite des projets engagés !
Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :
1. D’abord un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH
2. La deuxième étape : la rencontre avec un responsable opérationnel
3. Un dernier entretien avec un membre de l’équipe RH
Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
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