• Organisation et mise en œuvre des politiques de la petite enfance.
• Coordination des établissements de la petite enfance.
• Management et encadrement des responsables de structure.
• Gestion des réunions de coordination.
• Recrutements des équipes.
• Gestion administrative et budgétaire.
• Recensement et analyse des besoins en matière d’accueil.
• Optimisation des taux d’accueil des établissements.
• Mise en œuvre des projets pédagogiques.
• Organisation de l’accueil et l’information des familles.
• Animation et suivi des commissions d’admission.
• Alerte sur les risques techniques et juridiques en matière de petite enfance.
• Évaluation des actions petite enfance.
• Coordination et relations avec les institutions et les partenaires.
> Savoir-faire administratif et technique
• Connaissance administrative des dispositifs de la petite enfance.
• Responsabilité des ressources financières.
> Savoir-faire relationnel
• Technique de communication.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples.
• Avoir une posture accueillante : savoir écouter et s'exprimer en fonction du public.
• Adopter un positionnement respectueux quel que soit l'interlocuteur, comprenant une discrétion professionnelle, une disponibilité et une ouverture d'esprit.
PROFIL REQUIS
• Cadre d’emploi de catégorie A.
• Expériences sur postes similaires souhaitées.
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Solidarités, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de petite enfance.