Postée il y a 11 heures
ADEIS RH, cabinet de Conseil en Ressources Humaines, recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur des transports de l'agglomération mancelle, son futur Responsable Paie et Administration (h/f).
Cette entreprise chargée de l'exploitation des réseaux de transport en commun emploie 680 salariés et est engagée dans une démarche éco-responsable. Elle s'engage notamment et activement pour la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Rattaché(e) au DRH, vos missions sont les suivantes :
- Participer activement à l'élaboration opérationnelle de la paie aux côtés de son équipe.
- Développer et mettre en place les processus de paie et d'administration du personnel.
- Assurer un rôle de référent technique sur un périmètre de 700 paies.
- Veiller à l'application de la réglementation sociale et des accords collectifs.
- Superviser la gestion administrative du personnel et garantir la fiabilité des données.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques sur les questions relatives à la paie.
- Identifier et signaler sur les écarts aux processus de paie.
Nous recherchons une personne ayant une expérience confirmée d'au moins 10 ans sur un poste similaire incluant le management d'une équipe. Votre maîtrise du Droit du travail, de la gestion administrative RH, de la gestion de projets (notamment SIRH) et de SAGE seront des atouts très appréciés.
Nous vous proposons ce poste en CDI statut Cadre, avec une rémunération motivante en lien avec les responsabilités confiées et des avantages complémentaires : 13ème mois, 32 congés ouvrables et 15 jours de RTT, complémentaire santé.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'attendez plus et adressez-nous votre candidature en précisant la référence 36-RC-BB-25. Gabriel la traitera avec attention et confidentialité.
Experience: 2 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Experience: 2 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion