Postée il y a 3 jours
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris
dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville
verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement
harmonieux de son territoire et d'amélioration du niveau des services aux
usagers, la ville de Limeil-Brévannes se rénove et se développe.
Afin d'accompagner la mise en oeuvre de ces projets, la Direction des Ressources
Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à
animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des
projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de l'Enfance,
des Affaires Générales et des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de
participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en
matière de ressources humaines dans toutes leurs dimensions : recrutement et
mobilité, carrières et rémunérations, formation et développement des
compétences, action sociale, qualité de vie au travail.
Vous veillez à diffuser une culture RH au sein des directions et services en
développant la « fonction RH partagée », en accompagnant les évolutions
d'organisation, en sensibilisant à la conduite du changement et en pilotant les
grands projets RH.
Vous animez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines (9 agents) en
veillant à son autonomie et sa montée en compétence.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à
coeur de rendre un travail de qualité au service des agents et ce avec un sens aigu
de l'esprit d'équipe, rejoignez-nous !
Le/la Directeur/trice des ressources humaines a pour missions :
Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations
stratégiques en matière de ressources humaines.
Elaborer et piloter des chantiers structurants (GPEEC, plan de
formation, lignes directrices de gestion, temps de travail, mobilité,
PPR).
Accompagner la conduite des projets de changement visant à
l'amélioration de la qualité du service public et à la modernisation de
l'organisation.
Veiller à la sécurisation juridique des actes et procédures.
Piloter la masse salariale dans un souci de maîtrise du budget.
Développer des indicateurs RH et les tableaux de bord.
Développer la « fonction RH partagée » en conseillant et accompagnant les directions et services dans les différents
domaines des ressources humaines (recrutement, carrière, développement des compétences, mobilité, reclassement,
prévention et santé, suivi des situations individuelles complexes).
Poursuite de la dématérialisation des procédures RH (congés, entretien professionnel, coffre-fort numérique RH, intranet
agent).
Développer des outils de partage de l'information et de communication (marque employeur, guide de l'accueil, règlement
de formation, journal interne).
Définir une politique de prévention (document unique, politique des RPS).
Favoriser la culture du bien-être au travail par le déploiement d'actions dans le secteur de la prévention des risques
professionnels dans un souci d'amélioration des conditions de travail.
Piloter le dialogue social et assurer l'organisation et le suivi des instances paritaires (CST et FSSSCT)
Coordination managériale de la Direction
Encadrer et animer l'équipe
Définir les objectifs, fixer les priorités et en évaluer les résultats
Fédérer l'équipe autour des projets
Planifier et superviser les activités de la direction
Veiller au développement des compétences des agents
Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement de
l'environnement territorial
Maîtrise du statut de la fonction publique
territoriale et des textes réglementaires
Connaissance de la sociologie des
organisations
Maîtrise des outils de pilotage et de
conduite de projets
Compétences techniques ou savoir-faire :
Capacité managériale et à
l'accompagnement
Force de proposition
Capacité à initier et porter le changement
Capacité à travailler en équipe et en
transversalité
Capacité d'animation et de conduite de
réunion
Maîtrise de l'outil informatique (Word,
Excel, PowerPoint),
Qualités rédactionnelles
Capacité d'analyse et de synthèse
Aptitude à l'encadrement d'équipe et au
management
Permis B
Aptitudes :
Rigueur, organisation, disponibilité,
adaptabilité, réactivité, dynamisme,
Sens des relations humaines et de la
collaboration,
Sens de l'écoute et capacité à négocier,
Capacité à travailler en autonomie et en
équipe,
Force de proposition,
Discrétion professionnelle et confidentialité
Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement de
l'environnement territorial
Maîtrise du statut de la fonction publique
territoriale et des textes réglementaires
Connaissance de la sociologie des
organisations
Maîtrise des outils de pilotage et de
conduite de projets
Compétences techniques ou savoir-faire :
Capacité managériale et à
l'accompagnement
Force de proposition
Capacité à initier et porter le changement
Capacité à travailler en équipe et en
transversalité
Capacité d'animation et de conduite de
réunion
Maîtrise de l'outil informatique (Word,
Excel, PowerPoint),
Qualités rédactionnelles
Capacité d'analyse et de synthèse
Aptitude à l'encadrement d'équipe et au
management
Permis B
Aptitudes :
Rigueur, organisation, disponibilité,
adaptabilité, réactivité, dynamisme,
Sens des relations humaines et de la
collaboration,
Sens de l'écoute et capacité à négocier,
Capacité à travailler en autonomie et en
équipe,
Force de proposition,
Discrétion professionnelle et confidentialité