Mairie d'ACHERES
Postée il y a 11 heures
Piloter le recrutement : modernisation, agilité, analyse des personnalités, aide à la décision…
Piloter la GPEEC et participer à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels, ainsi qu’aux besoins de reclassement et d’évolution professionnelle
Collaborer, avec la DRH, sur différents dossiers et projets transversaux, et contribuer à la mise en place d’un projet de direction
Encadrer le secteur constitué de 3 agents et assurer la continuité de la direction en l’absence de la DRH
Définir et mettre en place une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail (QVT)
Formation Bac+ 3 spécialisée en ressources humaines
Expérience exigée en management transversal et d’équipe,
Proactif, capacités d'analyse et de synthèse
Créativité et agilité
Force de propositions et doté d'un excellent relationnel,
Rigueur et autonomie dans le pilotage de projets, sens des responsabilités,
Maîtrise du logiciel CIRIL RH (idéalement)
La direction des ressources humaines d’Achères est découpée en 2 grands ensembles. D’une part, le secteur statutaire et budgétaire, directement supervisé par la directrice des ressources humaines. D’autre part, le secteur développement, pris en charge par le/la DRH Adjoint(e). Ce secteur englobe, entre autres, le recrutement, la GPEEC, la formation et la prévention. Dans le cadre de ce binôme, le/la futur(e) DRH Adjoint(e) doit, en dynamique commune avec ses équipes, participer activement au développement personnel des agents, dans une logique de cohérence collective et de projet de services.
Est donc recherché : Un profil créatif et dynamique, maîtrisant le statut mais aussi et surtout, les notions de développement personnel.