Le pôle solidarités pilote la conduite de l'action sociale, compétence majeure du Département, sur le territoire des Hauts-de-Seine en faveur de la petite enfance, des familles, des personnes âgées, des personnes handicapées et des plus fragiles. Il est engagé dans une démarche d'amélioration de la relation au citoyen marquée par la dématérialisation et la modernisation de l'accueil du public avec, notamment, le développement d'un réseau territorial de pôles sociaux regroupant des équipes pluridisciplinaires sur un même lieu. Son action s'inscrit dans un schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.
En rejoignant le Département, vous mettrez en oeuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante., À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment du « Quartz », situé dans le coeur de ville. Le Quartz est accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 4 avenue Benoit Frachon, 92000 Nanterre, Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- De beaux projets pour construire l'avenir du Département
- D'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- D'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- D'une politique salariale attractive
- D'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- D'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Dans le cadre de la mission d'évaluation et de protection des mineurs non accompagnés confiée au département, le SEMNA est chargé de l'évaluation des jeunes se présentant comme mineurs et isolés et demandant la protection des services de la protection de l'enfance du département. Elle prend ensuite en charge les mineurs isolés dans le cadre de leur parcours éducatif et ce jusqu'à leur majorité puis en Contrat Jeune Majeur. Le service travaille en lien avec les autorités préfectorales, judiciaires, les services de police et de santé de proximité, l'Académie de Versailles, les partenaires intervenant dans le champ de l'insertion, les opérateurs auxquels les jeunes sont confiés et la cellule nationale de la PJJ qui assure la péréquation nationale des jeunes MNA.
Au sein du Service Evaluation des Mineurs non Accompagnés, sous l'autorité de la responsable du service, vous êtes en charge de la première évaluation en santé et de la coordination des soins des jeunes se présentant comme mineurs et isolés.
Vous êtes également le/la référent.e du parcours global de santé physique et psychique du mineur.
Savoirs :
Diplôme d'Etat d'Infirmier
Connaissance de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance, notamment en ce qui concerne les mineurs non accompagnés
Expérience dans le domaine de la santé de l'enfant et de l'adolescent
Expérience en matière d'éducation et de promotion de la santé
Outils de bureautique (Word, Excel, Outlook, Solis, Horus)
Savoir faire :
Evaluer, proposer et orienter
Appliquer un protocole
Travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire
Développer des relations partenariales
Promouvoir une action, une démarche
Aptitude à transmettre et partager ses savoirs
Capacité à travailler dans l'urgence
Savoir être :
Qualités d'organisation et de réactivité
Autonomie
Capacité d'adaptation
Bonnes capacités relationnelles
Bonne communication
Sens de la discrétion et respect des règles du secret professionnel
Rigueur et bienveillance
Savoirs :
Diplôme d'Etat d'Infirmier
Connaissance de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance, notamment en ce qui concerne les mineurs non accompagnés
Expérience dans le domaine de la santé de l'enfant et de l'adolescent
Expérience en matière d'éducation et de promotion de la santé
Outils de bureautique (Word, Excel, Outlook, Solis, Horus)
Savoir faire :
Evaluer, proposer et orienter
Appliquer un protocole
Travailler en réseau et en équipe pluridisciplinaire
Développer des relations partenariales
Promouvoir une action, une démarche
Aptitude à transmettre et partager ses savoirs
Capacité à travailler dans l'urgence
Savoir être :
Qualités d'organisation et de réactivité
Autonomie
Capacité d'adaptation
Bonnes capacités relationnelles
Bonne communication
Sens de la discrétion et respect des règles du secret professionnel
Rigueur et bienveillance