Postée il y a 2 jours
MISSIONS
Sous la responsabilité de la direction, l'encadrant.e technique pédagogique et social accompagne les salariés dans l'apprentissage des consignes et les guide au quotidien dans leurs missions de revalorisation de jouets et jeux de seconde main. Il a en charge l'accompagnement social et professionnel de chaque salarié en insertion. Il, elle a pour missions principales :
- Organiser et distribuer le travail quotidien des salariés en insertion, management de l'équipe
- Transmettre des savoir-faire et des savoir-être professionnels, faire monter les salariés en compétences
- Evaluer individuellement la progression professionnelle du salarié
- Accompagner le salarié dans son projet professionnel par le biais d'entretien
PROFIL RECHERCHE
Niveau Bac +2 minimum dans le secteur social
Avoir un à deux ans d'expériences dans ce type de poste.
Une connaissance de l'économie circulaire et de l'ESS et/ou un goût pour les jouets est un
plus.
CONDITIONS
Contrat de travail à durée déterminée à temps partiel (80%) : remplacement congé maternité
selon la convention collective des ACI
Salaire : selon profil
Déplacements majoritairement dans le Nord
Travail occasionnel le samedi
Prise de poste mars 2025
Experience: 1 An(s)
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Animer, coordonner une équipe,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Conseiller, accompagner une personne,Définir des besoins en approvisionnement,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Transmettre une technique, un savoir-faire
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Optimiser l'ergonomie des postes de travail pour améliorer la sécurité,Relayer de l'information,Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Animer, coordonner une équipe,Assurer le suivi des stocks en temps réel,Conseiller, accompagner une personne,Définir des besoins en approvisionnement,Organiser le travail d'une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Recruter et intégrer les nouveaux arrivants,Transmettre une technique, un savoir-faire
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.