Nous recherchons un(e) Responsable Informatique, en CDI, pour rejoindre une entité du Groupe BRICONORD et nos équipes basées dans le sud-ouest lyonnais (environ 20km de Lyon) à partir de février 2025.
CQFD, basée à Saint Laurent d'Agny, est une société française qui intervient depuis 60 ans sur le marché de la grande distribution et bricolage et des négoces matériaux, en France et à l'international. Notre métier est de concevoir, de fabriquer et de vendre des solutions pour aménager, rénover et décorer l'habitat. Sa filiale, Louis Moulin, est également une entreprise française qui conçoit et fabrique des produits de décoration et d'aménagement pour le jardin et la maison.
Ce poste est en CDI - Forfaits jours - Base temps plein - Poste à pourvoir immédiatement suite à un départ en retraite programmé.
Le(a) Responsable Informatique assure la gestion globale de l'infrastructure informatique des sociétés CQFD et LOUIS MOULIN. Il est responsable de la sécurité des systèmes d'information, de la gestion des réseaux, de la maintenance des équipements, ainsi que du développement et de la mise à jour des applications internes. Il joue un rôle clé dans l'évolution technologique de l'entreprise, tout en garantissant la continuité de service et la satisfaction des utilisateurs internes. Il intègre le comité IT du groupe (responsables informatique de chaque entité et direction générale du groupe).
Missions principales (plus de détails sur le site indeed):
Gestion du parc informatique et des équipements
Sécurité des systèmes d'information
Gestion des réseaux et infrastructure
Support utilisateur et maintenance
Développement et intégration de solutions IT
Gestion de l'ERP
Compétences techniques :
- Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, SageX3) et des environnements serveurs.
- Expertise en gestion de réseaux (LAN/WAN, VPN) et sécurité informatique.
- Expérience en gestion de projets IT et intégration de logiciels.
- Connaissance des bases de données et développement d'applications (un plus).
Formations:
- Bac+4/5 en informatique ou équivalent.
- Bons niveau d'anglais (écrit)
- Expérience de 5 à 10 ans en gestion de systèmes informatiques, idéalement dans une entreprise de taille similaire.
- Certifications en sécurité ou en gestion de réseaux (un plus)
La rémunération sera déterminée en fonction du profil du candidat.
En complément, vous bénéficierez d'une mutuelle employeur familiale avec une charge employeur de 60% par mois, et de tickets restaurants (5,5 euros par jour travaillé avec participation 54,5% employeur).
Nous proposons également une participation et/ou un intéressement à partir de 3 mois d'ancienneté, selon les résultats de l'entreprise.
Une prime d'été est également versée à partir de 3 mois d'ancienneté, en fonction des résultats de l'entreprise au premier semestre.
Par ailleurs, d'autres réductions et bons cadeaux sont proposées via le CSE/Direction ou à l'occasion des fêtes de fin d'années.
En conclusion :
Si vous êtes disponible à partir de février/mars 2025, à la recherche d'un nouveau challenge professionnel (en CDI, temps plein, forfait cadre) dans le sud-ouest lyonnais (St Laurent d'Agny), transmettez-nous votre candidature en précisant votre disponibilité pour la prise de fonction ainsi que vos prétentions salariales par email à rh@cqfd-sas.com (ref FT/RESP IT)
Experience: 5 An(s)
Compétences: Cartographie des risques,Gestion de crise,Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD),Règles de sécurité Informatique et Télécoms,Réseaux informatiques et télécoms,Techniques commerciales,Technologies informatiques,Urbanisation des systèmes d'information,Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie des systèmes d'informations,Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation,Communiquer auprès de ses clients internes et externes,Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau,Contrôler la conformité des données,Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation,Définir une politique de sous-traitance,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter les projets et transformations,Gérer la sécurité informatique,Gérer les risques de cybersécurité
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de minerais et métaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Cartographie des risques,Gestion de crise,Règlement Général européen sur la Protection des Données (RGPD),Règles de sécurité Informatique et Télécoms,Réseaux informatiques et télécoms,Techniques commerciales,Technologies informatiques,Urbanisation des systèmes d'information,Concevoir et gérer un projet,Définir la stratégie des systèmes d'informations,Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation,Communiquer auprès de ses clients internes et externes,Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau,Contrôler la conformité des données,Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation,Définir une politique de sous-traitance,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter les projets et transformations,Gérer la sécurité informatique,Gérer les risques de cybersécurité
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de minerais et métaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.