Vous concevez et mettez en œuvre différents types d’analyses génétiques en étroite collaboration avec le responsable du programme :
- Planification des programmes de génotypage
- Communication et support à l’interprétation des résultats de marquage, incluant le contrôle qualité des données de marquage
- Développement et mise en œuvre de la Sélection Génomique
- Détection de QTL et études d’associations
- Suivi de gènes majeurs dans les schémas de sélection assistée par marqueurs
- Développement et gestion de projets scientifiques internes ou externes
Vous participez aux travaux de sélection de manière autonome ou en support du responsable de programme :
- Choix de plantes dans les schémas de sélection assistée par marqueurs
- Evaluation des lignées de blé au champ
- Participation aux décisions de sélection pour le programme
Vous participez aux activités saisonnières au champ ou en chambre de culture avec l’ensemble de l’équipe :
- Semis, prélèvements, récolte et croisements principalement
Encadrement de personnel saisonnier
Un doctorat ou un diplôme équivalent en amélioration des plantes, ou dans un domaine étroitement lié, est requis
De solides connaissances des méthodes et outils de la génétique quantitative et des statistiques appliquées sont nécessaires
Aptitude à utiliser des logiciels pour l'analyse, la gestion, la présentation et la communication des données
Une première expérience en sélection assistée par marqueurs serait appréciée
Des compétences analytiques, organisationnelles et interpersonnelles avérées sont nécessaires
Vous êtes doté d’une grande rigueur scientifique et reconnu pour votre esprit critique
Vous appréciez le travail en équipe et êtes ouvert à votre environnement
Maîtrise de l'anglais courant ; la connaissance du français est indispensable
Une première étude des candidatures par notre Responsable Acquisition des Talents
- (Une préqualification téléphonique peut avoir lieu)
- Un premier entretien est organisé avec le futur manager et la RH en même temps lorsque cela est possible.
Enfin, un retour est fait aux candidats shortlistés. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).
Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.