CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAL D OISE
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Nos valeurs : La confiance et la bienveillance Nous promouvons des relations de travail bienveillantes fondées sur la confiance a priori, afin de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs et la créativité au service du public. Nous encourageons l’initiative tout en accordant le droit à l’erreur. Notre baromètre social veille à la qualité des relations de travail dans la collectivité. > En juin 2017, 82 % de nos collaborateurs considèrent que leur responsable hiérarchique leur fait confiance et 75% d’entre eux jugent qu’il est à l’écoute et attentif à leur travail, > En juin 2017, le Département engage un projet d’administration dont l’objet est de donner du pouvoir d’agir aux agents. Le chargé de suivi et de contrôle est référent d'un portefeuille d'ESSMS. Il en assure le contrôle budgétaire, financier et qualitatif et garantit la relation partenariale de ces ESSMS avec la collectivité. Il est le vecteur du déploiement de la politique départementale de l'offre médico-sociale vers les ESSMS (adéquation de l'offre aux besoins). · Assurer le dialogue de gestion, l'accompagnement, la relation partenariale et la communication avec les ESSMS et les gestionnaires composant le portefeuille · Produire des analyses financières des ESSMS et de leurs organismes gestionnaires, étudier les projets d'investissements et les demandes de frais de siège, pouvoir rendre compte de leurs situations budgétaires et financières · Assurer les campagnes budgétaires (budgets prévisionnels, comptes administratifs, EPRD, ERRD) des ESSMS de son portefeuille : - Analyse des données - Production des rapports, arrêtés, documents de synthèse/validation - Contribution aux synthèses des travaux du service et de la direction (tableaux de bord, indicateurs) - Gestion et réponse aux procédures contradictoires · Garantir la fiabilité des données saisies dans l'outil métier DELOS · Appliquer les outils de la démarche qualité en lien avec le service qualité et contrôle : - Analyse des évaluations - Suivi des plaintes/réclamations et élaboration des plans d'actions - Participation aux missions de contrôle de la Direction - Vérification de la mise en place des outils de la loi 2002-2 (contrat de séjour, CVS, ) · Instruire et/ou participer aux projets liés à l'adaptation de l'offre, à l'échelle du service : - Appels à projets - Demandes d'autorisations / créations / extensions / cessions / fusions - Réflexions sectorielles (amélioration et diversification des prises en charge, stratégies et diagnostics territoriaux) - Groupes de travail · Piloter l'élaboration des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyen, selon le calendrier du service et suivre l'application des dispositions de ces contrats · Favoriser l'implication des ESSMS du portefeuille aux démarches impulsées par la Direction · Participer à des réflexions à l'échelle de la Direction ou de la collectivité, production de notes de synthèse · Soutenir les autres secteurs de la Direction en fonction des niveaux d'activité des secteurs Techniques : - Notions comptables (publiques/privées), budgétaires, financières - Rédiger des rapports, comptes rendus, notes synthétiques et courriers, avec grandes qualités rédactionnelles - Maîtriser Word, Excel - Réaliser un travail sur des données chiffrées avec rigueur et organisation - Analyser des documents budgétaires Relationnel : - Travailler en équipe - Capacité d'adaptation - Savoir négocier Connaissances : - Connaissances comptables et budgétaires (comptabilités privées et publiques) - Notions de droit public, connaissance des dispositifs réglementaires liés aux ESSMS - Connaissance du secteur médico-social, volet personnes âgées et maintien à domicile Niveau de formation générale Diplôme de niveau II - Technique manipulation de données financières - Déplacements fréquents (permis B souhaité)