Etudiant H/F

Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Etudiant (h/f) à Toulouse. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nos clients sont amenés a rechercher des étudiants pour travailler soit dans la vente (conseiller client ou Hot de caisse) ou dans la logistique (préparateur de commande).

À propos de la mission

Si vous êtes disponible le week end, vendredi ou samedi, ou pendant les vacances, ou le matin très tôt, et si vous avez un moyen de locomotion, alors n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature.
Nous ferons le point avec vous sur vos attentes, disponibilités et compétences.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Dynamique
- Autonome
- Ponctuel
- Sérieux
- Impliqué
- Honnête
- A l'écoute

Voilà les qualités attendues par tous nos clients.
Alors, si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler.
- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.