Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
Intégré à la Direction de l'Aéroport Paris-Charles de Gaulle et rattaché à la Responsable Ressources Humaines du pôle Opérations RH, votre activité principale concerne la gestion des ressources humaines pour un périmètre dédié.
A ce titre, vous êtes en charge de :
- Garantir l'optimisation des tableaux de service en fonction des besoins opérationnels et des aléas d'exploitation en assurant la production, le suivi et le rééquilibrage ;
- Saisir les données de temps réalisé conformément aux feuilles d'émargement ;
- Planifier annuellement les congés en coordination avec le manager de l'Unité et veiller à l'exercice des droits à repos ;
- Assurer le suivi des formations réglementaires liées aux métiers des salariés gérés.
- Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles de l'entreprise ;
- Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés ;
- Assurer le suivi des visites médicales ;
- Contribuer à l'application des règles de gestion et à la diffusion des informations au sein des process, en lien avec les RRH et ARH des process. A ce titre, vous renseignez les salariés et alerterez le cas échéant les interlocuteurs concernés (Managers, RRH) en cas de difficultés.
En cas de mouvement social, vous procédez aux consignations du personnel, mettez en oeuvre tout autre dispositif légal relatif à la grève et enregistrez les salariés grévistes en relation avec les managers.
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en Ressources Humaines ou expérience équivalente :
- Vous justifiez d'une première expérience et vous avez une bonne connaissance des règles de gestion statutaires et légales.
Ou
- Vous êtes junior dans le domaine et vous êtes un candidat motivé, votre profil peut aussi nous intéresser.
Une formation est assurée pour vous accompagner dans votre prise de poste et vos missions.
Vous avez également des connaissances en droit du travail et en gestion de personnel.
Vous maîtrisez les outils Excel/Word et avez des connaissances en outils informatiques de gestion comme SAP HR/GAEL.
Vous avez de bonnes capacités d'adaptation et êtes reconnu pour vos qualités d'organisation et votre rigueur dans le travail.
Vous avez des qualités relationnelles, le sens de l'écoute et une aptitude au travail en équipe avérés.
Sens du service, autonomie, réactivité et adaptabilité sont indispensables pour réussir à ce poste.
Le poste est un CDD de 6 mois, à plein temps, basé à Paris-Charles de Gaulle.
Télétravail possible.
Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
#LI-GADP
Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en Ressources Humaines ou expérience équivalente :
- Vous justifiez d'une première expérience et vous avez une bonne connaissance des règles de gestion statutaires et légales.
Ou
- Vous êtes junior dans le domaine et vous êtes un candidat motivé, votre profil peut aussi nous intéresser.
Une formation est assurée pour vous accompagner dans votre prise de poste et vos missions.
Vous avez également des connaissances en droit du travail et en gestion de personnel.
Vous maîtrisez les outils Excel/Word et avez des connaissances en outils informatiques de gestion comme SAP HR/GAEL.
Vous avez de bonnes capacités d'adaptation et êtes reconnu pour vos qualités d'organisation et votre rigueur dans le travail.
Vous avez des qualités relationnelles, le sens de l'écoute et une aptitude au travail en équipe avérés.
Sens du service, autonomie, réactivité et adaptabilité sont indispensables pour réussir à ce poste.
Le poste est un CDD de 6 mois, à plein temps, basé à Paris-Charles de Gaulle.
Télétravail possible.
Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
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