Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire" pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise en paie sera valorisée??
Vos principales missions
En collaboration avec le service Ressources Humaines, vous serez en charge de? :
Gestion de la paie : Préparer et traiter les bulletins de paie, en collectant et vérifiant les données variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.).
Suivi des déclarations sociales : Élaborer et transmettre les déclarations légales (DSN, cotisations sociales) dans les délais impartis.
Administration du personnel : Rédiger les contrats de travail et avenants, suivre les dossiers des collaborateurs (maladies, congés, absences).
Veille juridique et sociale : Garantir la conformité des paies en tenant compte des évolutions légales et conventionnelles.
Support aux collaborateurs : Répondre aux questions sur les bulletins de paie, la législation ou les avantages sociaux.
Optimisation des processus : Participer à l'amélioration des outils et à l'automatisation des procédures de paie.
Formation : Bac +2/3 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (ex. : DUT GEA, Licence professionnelle, Titre gestionnaire de paie).
Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet.
Compétences :
Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, ADP).
Excellente connaissance de la législation sociale et des obligations légales.
Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées).
Qualités personnelles : Organisation, rigueur, discrétion, et capacité à gérer des priorités dans des délais contraints.
Formation : Bac +2/3 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (ex. : DUT GEA, Licence professionnelle, Titre gestionnaire de paie).
Expérience : Une expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire, en entreprise ou en cabinet.
Compétences :
Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, ADP).
Excellente connaissance de la législation sociale et des obligations légales.
Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées).
Qualités personnelles : Organisation, rigueur, discrétion, et capacité à gérer des priorités dans des délais contraints.