Postée il y a 6 jours
Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 147 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 94 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C'est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l'équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.
Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d'expertise, accélérant le développement des compétences de chacun et proposant une rémunération attractive.
Au sein d'une équipe composée d'une dizaine de recruteurs, et sous la responsabilité du Manager
Recrutement Commercial pour la région Sud-Est, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Le recueil du besoin auprès des managers en termes de profil, de compétences, de secteur géographique;
- La définition d'une stratégie de sourcing en adéquation avec les profils recherchés (rédaction et publication d'annonces, recherches sur CVthèques, utilisation des réseaux sociaux, animation de la cooptation, recherche de partenariats);
- Le bon déroulement des étapes du recrutement : sourcer, préqualifier, et présenter les candidats en adéquation avec le poste;
- La réalisation des entretiens d'évaluation en présentiel ou distanciel;
- L'analyse et la restitution des résultats de tests de recrutement;
- La contractualisation du process jusqu'à l'embauche du candidat pour les commerciaux salariés
- La mise à jour les outils de gestion des candidatures et l'établissement des reporting réguliers à partir de l'outil;
- La prise en charge des projets spécifiques tels que : la mise en oeuvre de nouveaux outils et processus, l'organisation d'événements de recrutement comme les AfterWork
- L'accompagnement des managers commerciaux sur l'expertise recrutement (animation de formations, coaching individuel).
Compétences attendues :
- Expérience en sourcing digital et en recrutement (expérience 4/5 ans);
- Aisance relationnelle;
- Capacité à argumenter, convaincre;
- Bonnes capacités rédactionnelles;
- Rigueur, Fiabilité, Persévérance;
- Capacité à travailler en équipe;
- Agilité sur les outils digitaux (Word, Excel, PowerPoint).
Compétences attendues :
- Expérience en sourcing digital et en recrutement (expérience 4/5 ans);
- Aisance relationnelle;
- Capacité à argumenter, convaincre;
- Bonnes capacités rédactionnelles;
- Rigueur, Fiabilité, Persévérance;
- Capacité à travailler en équipe;
- Agilité sur les outils digitaux (Word, Excel, PowerPoint).