CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Postée il y a 2 jours
Missions de la direction/service :
La Direction adjointe Pôle Ingénierie (DaPi) joue un rôle clé :
En assurant l'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour la Direction Mobilité et Routes dans la conduite des études réglementaires, environnementales et techniques,
En réalisant la Maîtrise d'œuvre (ingénierie et suivi des travaux) des projets d'infrastructures, d'ouvrages d'art et de voies vertes.
Au sein de la DaPi, le Service Ingénierie Foncière et Procédures assure notamment la gestion du patrimoine foncier non bâti et l'assistance à Maîtrise d'Ouvrage pour la réalisation des opérations foncières, pour l’ensemble des services de la collectivité.
Organisation du service :
Le service est composé d’une équipe de 6 agents : 1 chef de service, 1 chargé de mission, 3 chargés de gestion immobilière et 1 assistant administratif.
Missions essentielles du poste :
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du Conseil Départemental du Gard en matière de gestion foncière et d’aménagement foncier. Piloter, contractualiser et animer la mission en s’appuyant sur son expertise.
En mode projet, vous collaborerez sur des opérations d’infrastructures portées par le département ou par ses partenaires.
En tant qu'expert, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires internes ou externes pour gérer le foncier non bâti et les acquisitions foncières, que ce soit à l'amiable ou par expropriation.
Vous élaborerez les documents nécessaires à la prise de décisions par l’assemblée départementale (notes, rapports, délibérations).
Vous participerez à la coordination, l'animation et le soutien technique du service, au suivi d'activité, au pilotage et au contrôle de la production interne.
Tâches principales :
Assister et conseiller l’exécutif et les élus dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques départementales en matière de gestion foncière
Participer à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques partenariales :
Piloter des études
Planifier des actions pour la mise en œuvre de projets et de dispositifs
Représenter la collectivité auprès des partenaires : autres collectivités, institutions, professionnels et particuliers
Concevoir et suivre des indicateurs de résultats, des outils de pilotage et d’aide à la décision
Suivre les actions et rendre-compte de l’avancement
Manager, animer et piloter la mission, encadrer les collaborateurs rattachés à la mission
Développer et animer des partenariats, des réseaux professionnels, créer une culture partagée
Assurer le suivi technique, financier et administratif des dossiers dont il a la charge
Être force de proposition auprès du chef de service dans la prise de décision :
Accompagner les agents du service dans leur poste : tutorat, formation, soutien technique
Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la gestion foncière
Contribuer à la communication interne et externe
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Maitriser les dispositifs, règlements et procédures en lien avec la gestion foncière et les politiques du département dans le domaine
Maîtriser la réglementation relative à l’utilité publique et aux enquêtes publiques
Connaître de façon détaillée les documents techniques et réglementaires de référence
Disposer de bonnes connaissances des questions environnementales en rapport avec l’aménagement (impacts eau, air, bruit, paysage, protections réglementaires diverses)
Maîtriser la pratique des logiciels métier (scrib, astech, lizmap, geofoncier) et bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Travailler en mode projet : fédérer autour d'un projet, mobiliser et piloter les ressources
Maîtriser la présentation d’un projet, la conduite de réunion, la rédaction de comptes-rendus et rapports
Savoir identifier, analyser la nature des besoins exprimés et restituer les informations
Connaître et comprendre les principes de fonctionnement de la collectivité et processus de décision
Capacités d'analyse et de synthèse
S'engager sur des productions et respecter les délais
Savoir valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, les accompagner dans leur prise d'autonomie
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Capacités relationnelles et de négociation
Sens de l’écoute
Sens du travail d’équipe
Discrétion
Esprit d'initiative, d’innovation et de créativité
Rigueur
Adaptabilité et autonomie
Expérience :
Expérience souhaitée dans la gestion de patrimoine foncier
Formation initiale :
Niveau Bac +5 dans le domaine juridique, gestion patrimoniale, urbanisme ou environnement
Contraintes particulières :
Permis B requis / Déplacements réguliers
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant