Avec 22 agences, des prestations pluridisciplinaires, des offres exclusives et des solutions en ligne, Cerfrance Picardie Nord de Seine donne à ses clients-adhérents tous les moyens de faire grandir leurs projets !
Nous nous engageons également dans une démarche RSE concrétisée par six engagements forts : un accompagnement personnalisé, la satisfaction client-adhérent, le bien-être au travail, un dynamisme économique diversifié, la réduction de l'impact environnemental, et un esprit d'innovation et de leadership.
Nos actions reposent sur quatre valeurs essentielles :
- Indépendance
- Développement des entreprises et des hommes
- Connaissance du tissu économique local
- Professionnalisme
Nous sommes à la recherche d'un Collaborateur Comptable Adjoint - Secteur Agricole - H/F pour notre agence de Poix-de-Picardie (80).
Vos missions sont les suivantes :
- Écouter les clients et utiliser les informations pertinentes pour identifier leurs besoins, répondre à leurs demandes ou orienter vers les intervenants compétents. Proposer des solutions au comptable et/ou au conseiller.
- Vérifier la tenue des comptes, assurer la révision et présenter le résultat provisoire au comptable, conformément aux réglementations en vigueur.
- Collaborer avec les prestataires internes (autres collaborateurs de l'AGC, experts du groupe) et externes (CGA, conseillers juridiques, intervenants spécialisés) pour assurer la satisfaction client.
- Assurer le suivi juridique complémentaire à la comptabilité et finaliser les comptes annuels.
- Contribuer à l'atteinte des objectifs et des résultats commerciaux de l'agence.
Profil recherché :
- Expérience en environnement cabinet comptable
- Maîtrise des outils bureautiques et comptables
- Intérêt pour la digitalisation et le déploiement de la facture électronique
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens de la relation client et du travail en équipe
- Adaptabilité et qualités relationnelles
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Les avantages de Cerfrance PNS :
- Contrat : CDI à temps plein et jusqu'à 27,5 jours de RTT par an
- Avantages Groupe :
- Mutuelle prise en charge à 75%
- Prévoyance
- Intéressement
- Titres restaurants
- Comité social et économique d'entreprise (CSE)
- Retraite complémentaire
- Horaires :
- Flexibles
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- Développement professionnel :
- Parcours d'intégration personnalisé
- Formation tout au long de l'année
- Possibilité d'évolution en interne
Processus de recrutement en trois étapes :
- Préqualification téléphonique effectuée par Camille
- Premier entretien RH en visioconférence avec Anne ou Nicolas
- Dernier entretien technique à l'agence avec votre futur(e) responsable et/ou le directeur(trice) d'agence.
Dès votre arrivée, nous vous accueillerons avec un parcours d'intégration personnalisé pour faciliter votre prise de poste.
Si vous êtes passionné(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer !
Profil recherché :
- Expérience en environnement cabinet comptable
- Maîtrise des outils bureautiques et comptables
- Intérêt pour la digitalisation et le déploiement de la facture électronique
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens de la relation client et du travail en équipe
- Adaptabilité et qualités relationnelles
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Les avantages de Cerfrance PNS :
- Contrat : CDI à temps plein et jusqu'à 27,5 jours de RTT par an
- Avantages Groupe :
- Mutuelle prise en charge à 75%
- Prévoyance
- Intéressement
- Titres restaurants
- Comité social et économique d'entreprise (CSE)
- Retraite complémentaire
- Horaires :
- Flexibles
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
- Développement professionnel :
- Parcours d'intégration personnalisé
- Formation tout au long de l'année
- Possibilité d'évolution en interne
Processus de recrutement en trois étapes :
- Préqualification téléphonique effectuée par Camille
- Premier entretien RH en visioconférence avec Anne ou Nicolas
- Dernier entretien technique à l'agence avec votre futur(e) responsable et/ou le directeur(trice) d'agence.
Dès votre arrivée, nous vous accueillerons avec un parcours d'intégration personnalisé pour faciliter votre prise de poste.
Si vous êtes passionné(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis dans une entreprise dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer !