L'établissement : le Foyer Comtois accueille des enfants de 7 à 18 ans placés par décision de justice. Il assure leur protection, leur éducation et valorise leur insertion scolaire, professionnelle et sociale.
La mission : sous la responsabilité du directeur adjoint et en référence au projet d'établissement, vous êtes amené à :
- Identifier, recenser les besoins et les attentes des personnes reçues en entretien.
- Participer à l'élaboration et à la mise en place de PPA des enfants et/ou adolescents.
- Planifier les entretiens et les interventions spécifiques à votre domaine d'activité.
- Assurer des entretiens réguliers à visée thérapeutique avec les enfants et/ou les adolescents.
- Travailler en pluridisciplinarité à l'interne.
- Travailler en lien avec l'ensemble du personnel ayant une relation directe ou indirecte avec l'enfant.
- Participer à tout ou partie des réunions de service ou de groupe.
- Apprécier les indices inquiétants concernant la santé, le développement psychologique, la mise en danger des jeunes accueillis.
- Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions de remédiation et de prévention afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne.
- Proposer des suivis personnalisés aux jeunes pris en charge selon les possibilités retenues dans le PPA.
- Faire passer des tests psychologiques et rédiger des bilans, des synthèses.
- Être personne ressource auprès de l'équipe du Foyer Comtois.
- Travailler avec les partenaires et collaborateurs extérieurs afin de centraliser des éléments de situation.
Le public : enfants de 7 à 18 ans placés par décision administrative ou judiciaire.
Votre profil :
- Titulaire d'un Master II en psychologie (psychologie clinique et pathologique, psychologie de l'enfant et de l'adolescent).
- Expérience sur un poste similaire.
- Formations complémentaires appréciées.
- Aisance générale avec les outils numériques.
Le poste : Poste à pourvoir dès que possible
- CDD : 0.50 ETP
- Rémunération brute selon Convention Collective 1966 (cadre classe 3 niveau 1)
Experience: 12 Mois
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 12 Mois
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.