Gestionnaire RH-Paie Polyvalent(e)

Les missions du poste

1. Gestion et contrôle des variables de paie :

• Superviser et contrôler la saisie des variables de paie effectuée dans les logiciels métiers des filiales.
• Garantir la fiabilité et l’exactitude des données remontées automatiquement dans le logiciel de paie Silae.
• Identifier les anomalies, proposer des corrections et accompagner les filiales dans l’amélioration des pratiques de saisie.
• Valider les bulletins de paie avec le soutien d’un support externalisé accessible en permanence pour toute assistance technique ou réglementaire.

2. Gestion de la paie automatisée :

• Piloter le traitement de la paie via Silae en veillant au respect des délais et à la conformité légale.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN), avec le soutien du support externalisé pour traiter les sujets complexes.

3. Administration du personnel :

• Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et documents RH.
• Suivre les dossiers du personnel : absences, congés, visites médicales, etc.
• Assurer les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail, etc.).

4. Conseil et accompagnement RH :

• Être le référent principal pour les managers et responsables des filiales sur les sujets RH et paie.
• Vous appuyer sur des spécialistes internes en formation et en RH généraliste pour traiter des problématiques spécifiques, telles que la gestion des compétences ou les procédures disciplinaires.

5. Projets transversaux :

• Participer activement à des projets d’amélioration continue, notamment sur la digitalisation et l’optimisation des processus RH et paie.
• Collaborer avec les différentes filiales et équipes internes pour garantir une gestion harmonieuse et efficace des données RH et paie.

Pourquoi ce poste reflète une approche actuelle ?

• Polyvalence et montée en compétences : Ce poste mêle paie, administration du personnel et accompagnement RH, offrant une vision globale et une montée en compétences transversale.
• Coopération renforcée : Vous travaillez en interaction constante avec des équipes métiers, des outils performants, et des experts internes et externes.
• Support structuré : Vous bénéficiez d’un support externalisé performant et d’un appui interne pour traiter les questions complexes, tout en évoluant dans un environnement agile et simplifié.