LAHSo est une association à but non lucratif reconnue d'intérêt général. Elle agit au quotidien sur la Métropole de Lyon au service de l'inclusion de personne en situation de vulnérabilité.
L'association est composée d'une centaine de salariés au sein de 9 établissements et services exerçant sur 4 domaines thématiques : Le Logement et l'Hébergement, l'Insertion Professionnelle, L'Accueil de jour, La Petite enfance.
Afin d'encadrer l'équipe de notre Lieu Ressources, LAHSo recherche
Un.e Chef.fe de service - CDD de 1 an (renouvelable) (39h) - Cadre - Lyon 03
Pour une prise de poste en février 2025
Le Lieu Ressources de LAHSo, plateforme Emploi d'Abord, accompagne une pluralité de publics (Bénéficiaires du RSA, hébergés en CHRS, Résident/es du Un chez Soi d'Abord jeunes, personnes intégré/es au dispositif de la rue au logement).
L'accompagnement proposé souhaite soutenir et accompagner les personnes dans leurs démarches de recherche d'emploi, en accueil individuel et collectif.
A cette fin, vous travaillerez sous la responsabilité de la Responsable de Pôle AVDEL (Accompagnement Vers et Dans l'Emploi et le Logement) et encadrerez une équipe de 9 professionnel/les, tous/tes Job Coach/es.
Le Job Coaching repose sur une méthode d'accompagnement spécifique inspirée de l'accompagnement en santé mentale, et qui vise à permettre aux personnes accompagnées de reprendre la main sur leurs vies en construisant avec eux leurs projets, après avoir défini un objectif via un plan de rétablissement (Méthode IPS - Rétablissement).
Vos missions principales seront :
- Encadrer, accompagner et fédérer l'équipe du Lieu Ressources
- Représenter LAHSo dans les échanges avec les différents partenaires et développer les partenariats
- Assurer la qualité de l'accompagnement et le respect de la méthode IPS (formation prévue)
- Piloter et rendre compte de l'activité et ses différents programmes
- Participer à des projets en lien avec le développement de l'activité
- Participer à la transversalité et à des groupes de travail inter services
- Accompagner quelques usager/ères pour rester en lien avec la pratique IPS
Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7, et d'une expérience en management et/ou gestion de projets d'au moins 2 ans.
- Vous êtes en capacité de fédérer une équipe dynamique, engagée et autonome.
- Vous croyez au management participatif et êtes force de proposition pour innover dans les pratiques quotidiennes et la gestion du collectif.
- Vous avez des connaissances sur l'emploi ou une vraie curiosité pour le secteur.
- Vous êtes engagé/e sur les questions de précarité et d'accompagnement des publics vulnérables
- Vous adhérez aux principes du rétablissement : accompagnement inconditionnel et sans jugement des personnes vers le développement de leur pouvoir d'agir
- Connaissance et ou appétence des outils de gestion de projets
- Une connaissance de la méthode IPS et ou des questions de santé mentale est un plus
Vos conditions de travail et rémunération :
- 39 heures hebdomadaires (avec 20 RTT à l'année) ou 35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours à votre choix. Possibilité de télétravail ponctuel.
- Votre rémunération est basée sur notre convention CHRS : Groupe 6, indice 740 avec 3 ans d'ancienneté dans la branche ou 6 ans dans une autre branche soit 3067,60 euros (Prime SEGUR incluse)
- Le Siège est situé à Lyon 3, à 15 min à pied de la Part-Dieu (métro B), accessible par de nombreux bus (C11, C13 et C16) et tramway (T3 et T4).
- Vos avantages sont 9 jours de Congés supplémentaires sur la période (RCT - Accord CHRS), avantages CSE, indemnité de déplacement durable ou paiement de 75 % abonnement transport mensuel, congés menstruel, déménagement, enfants malade, etc.
Il est précisé qu'à compétences égales, l'association priorise les travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.