Postée il y a 24 heures
Quand il crée les premiers produits BIODERMA et Institut Esthederm en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme.
Présente aujourd'hui dans plus de 100 pays, avec 3100 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France) afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits.
NAOS et ses trois marques - BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur - revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement.
Inspirée par la vie et animée par le coeur, NAOS est une fondation actionnaire dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain.
Rejoindre NAOS, c'est plus qu'un emploi, c'est une aventure collective porteuse de sens !
Vous voulez faire la différence ? Chez NAOS, nous sommes des personnes engagées, qui pensons et agissons différemment.
NAOS est une entreprise utile au monde. Chaque jour, nous oeuvrons pour aimer, comprendre et prendre soin du vivant. Nos marques BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR reposent sur une approche unique : l'Écobiologie, qui guide nos innovations. Présents dans plus de 100 pays, nous rassemblons 3 400 collaborateurs, unis par une mission commune.
L'équipe Développement RH, basée à Aix-en-Provence, recherche une Chargé(e) Développement Formation en CDD dans le cadre d'un remplacement, à partir du 21 avril 2025.
Vous ferez partie d'une équipe chaleureuse et engagée de 4 personnes, unies par la conviction que le développement du potentiel humain est la clé de la réussite.
Vos Missions
Au sein de l'équipe, vous serez en charge du déploiement des programmes de formation afin d'assurer le développement des compétences individuelles et collectives, en cohérence avec les objectifs de l'entreprise. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Déploiement des plans de formation Organisation et suivi des actions de formation validées
Mise en place et suivi des formations obligatoires (sécurité des personnes, des biens et des données)
Mise à jour de l'outil TMS en continu
Suivi du budget et optimisation des financements via notre OPCO
Pilotage de l'activité (suivi des KPI, proposition d'actions associées)
Tenue et animation du programme de formation de la communauté alternante / stagiaireDéploiement du programme de formation / animation à destination des alternants et stagiaires, de façon harmonisée sur chacun de nos sites
Animation de certains modules de formation.
Pilotage de l'activité
Optimisation du module formation de notre SIRH
Support à l'utilisation du TMS pour l'ensemble de l'équipe RHMise en place d'évaluation des connaissances via le LMS, dans le cadre d'un projet d'évaluation de la performance des formations
Participation à toute évolution afin de garantir une expérience utilisateur optimale.
Participation aux projets de l'équipe, en vue d'améliorer l'expérience de chaque Noassien (collaborateur et Manager) et l'efficacité des process
Management d'une alternante, sur une partie de son activité (Suivi des tâches & Développement de ses connaissances et compétences)
Processus de Recrutement
Premier contact téléphonique si votre CV retient notre attention (complété éventuellement par un entretien vidéo différé via iCIMS)
Entretien sur site avec le Chargé de Recrutement pour une première rencontre
Rencontre avec la Chargée Développement Formation en poste, afin d'échanger de manière plus concrète sur le poste
Entretien avec le responsable du Pôle Développement RH pour finaliser le processus
Diplôme : Bac +5 ou +4 spécialisé en RH ou avec une solide expérience terrain RH
Expérience : 2 ans d'exercice dans les RH, alternance comprise
Savoir-être : Esprit d'équipe, autonomie, rigueur, organisation et pédagogie.
Compétences spécifiques :Maîtrise du cadre réglementaire de la formation (financement, obligations légales, OPCO).
Expérience obligatoire sur un TMS, la connaissance d'un LMS serait un plus
Diplôme : Bac +5 ou +4 spécialisé en RH ou avec une solide expérience terrain RH
Expérience : 2 ans d'exercice dans les RH, alternance comprise
Savoir-être : Esprit d'équipe, autonomie, rigueur, organisation et pédagogie.
Compétences spécifiques :Maîtrise du cadre réglementaire de la formation (financement, obligations légales, OPCO).
Expérience obligatoire sur un TMS, la connaissance d'un LMS serait un plus