Le Directeur des Ressources Humaines est placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et manage un service de 10 agents. Le service ressources humaines est organisé en secteurs d'intervention : carrières, rémunérations, santé, accompagnement à la mobilité.
Le Directeur des Ressources Humaines met en oeuvre la politique RH de l'établissement, pilote la masse salariale et apporte son conseil à l'autorité territoriale. Elle/ il supervise l'ensemble des secteurs placés sous sa responsabilité et accompagne l'ensemble des directions.
Missions / conditions d'exercice :
- Processus de recrutement : Voie statutaire et contractuelle (droit public et droit privé) ;
- Gestion des effectifs : tableau des effectifs, mouvements (intégration-licenciement-retraite-disponibilité-mise à disposition ...) et procédures statutaires, temps de travail, mobilité interne ;
- Formation : plan de formation annuel, CPF, conventionnements ;
- Veille juridique : décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles (droit statutaire, droit syndical, droit du travail et conventions collectives ...)
- Management et organisation du service : planification et supervision du travail, entretiens professionnels, fiches de postes, réunions de service, déploiement du SIRH ;
- Santé et Prévention des risques : DUERP, placements, maintien dans l'emploi (aménagements et reclassements), instances médicales (CM et CDR), procédure accidents ;
- Rémunérations : traitements, régime indemnitaire, avantages sociaux ;
- Absences : congés annuels, CET, RTT, annualisation ;
- Contentieux : dossiers TA, réclamations ;
- Dialogue social : travaux préparatoires des instances paritaires, animation, des CT et CHSCT, bilan social ;
- Décisionnel : rédaction des délibérations, rédaction des décisions individuelles, contrôle des actes (arrêtés, contrats, autorisations, conventions, certificats) ;
- Communication interne et accompagnement individuel : droit à l'information, actualités et vie des services, système documentaire.
Profils recherchés :
Une expérience sur un poste similaire d'au moins un an est demandé, une formation juridique serait un plus
RTT : 15 jours sur l'année : 1 jour par mois, soit 12 jours fixes + 3 jours libres dont le jour de solidarité
adhésion au CNAS de la collectivité
Merci bien vouloir envoyer votre candidature avec CV, lettre de motivation et arrêté de situation sur : http://www.emploi-territorial.fr/candidature/o009241212000227-directeurressources-humaines
Experience: 1 An(s)
Compétences: Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Experience: 1 An(s)
Compétences: Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale