Etablissement de la paie et des charges (COMMUNE et CCAS)
- Saisie et suivi de la paie (éléments variables, charges...),
- Contrôle de la paie, mandatement, transfert en trésorerie,
- DSN,
- Mise sous pli des bulletins.
Gestion des carrières (COMMUNE et CCAS)
- Suivi de la carrière des agents : élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats et avenants, délibérations),
- Rédaction de courriers, attestations et certificats divers,
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Elaboration et gestion des dossiers d'entretien professionnel,
- Etude et suivi des avancements de grade, promotion interne,
- Suivi des congés, des autorisations d'absence et des CET,
- Gestion des dossiers de retraite (CIG, CNRACL, agents),
- Gestion des élections professionnelles,
- Gestion des médailles du travail.
COMPETENCES REQUISES
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
- Maîtrise de l'outil informatique, logiciel e.magnus,
QUALITES REQUISES
- Sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
- Respect de la confidentialité,
- Travailler en transversalité,
- Sens du service et l'esprit d'équipe,
- Rigueur, méthode et organisation,
- Disponibilité.
Poste à 36h30 - 9 RTT
Gestionnaire des ressources humaines