Sous la responsabilité du chef du service Gestion et pilotage de la direction MAPPT, le chargé d'études RH participe à l'animation d'un dispositif d'aide au pilotage pour améliorer l'utilisation des moyens et des ressources humaines de la collectivité.
Collecte et analyse de données liées à l'activité RH et au pilotage budgétaire
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données et s'assurer de leur cohérence et de leur fiabilité pour répondre aux besoins des directions du Pole RH, aux enquêtes
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de la collectivité
Piloter l'élaboration du RSU
Recueillir et analyser toutes les données du RSU
Être le référent pour tout le pole RH concernant ce sujet
Rédiger le Rapport Social Unique (RSU)
Transmission au CIG et être le contact du CIG
Réalisation d'études RH
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale)
Concevoir des indicateurs de suivi adaptés à l'activité et s'assurer de leur pertinence à court, moyen et long terme
Contribuer aux projets d'innovation transverse
Appui sur les systèmes d'information
Être l'interface privilégiée des utilisateurs data du pôle (aide à la construction de requête sur les différents logiciels utilisés par les services du PRH)
Participer au développement des outils décisionnels
Contribuer à l'analyse de l'utilisation du SIRH actuel
Dans le cadre du nouveau SIRH, contribuer à l'analyse des besoins en matière d'outils de requête et d'indicateurs
Vous avez une culture RH ou une appétence pour ce domaine afin de comprendre les enjeux et être pertinent dans vos propositions et recommandations.
Disposant d'une culture chiffres, vous êtes parfaitement à l'aise avec les outils de reporting.
Organisé et méthodique, vous aimez modéliser dans un esprit d'amélioration continue et avez le sens du travail en équipe.
Vous avez une culture RH ou une appétence pour ce domaine afin de comprendre les enjeux et être pertinent dans vos propositions et recommandations.
Disposant d'une culture chiffres, vous êtes parfaitement à l'aise avec les outils de reporting.
Organisé et méthodique, vous aimez modéliser dans un esprit d'amélioration continue et avez le sens du travail en équipe.