1/ Budgétaire
Dans le cadre du budget alloué à la sous-direction Ressources Humaines Formation, préparer, suivre, contrôler le budget RH et formation (masse salariale, indemnisation des SPV, logements, centre de formation et formations externe : 110 M€), en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et de la politique RH en intégrant les facteurs d'évolution (GVT, effectifs, mesures nationales, politique de développement du volontariat, évolution de la politique de logements ...) en proposant des pistes d'optimisation.
- Faire évoluer les outils d'aide à la décision
- Réaliser les analyses budgétaires rétrospectives et prospectives
- Réaliser les études d'impact, rapports, notes de synthèse et de conjoncture
- Assurer le lien permanent avec la sous-direction administration des finances dans le cadre de la préparation et du suivi budgétaire
2/ Systèmes d'information et données RH formation
- Administrer le volet fonctionnel des systèmes d'information RH et formation
- Piloter les études et le déploiement des outils en lien avec la sous-direction performance et systèmes d'information
- Assurer le suivi et le bon fonctionnement du SIRH Formation en lien avec le groupement gestion des ressources humaines, le groupement formation et le groupement études infrastructure des systèmes d'information
- Assurer l'exploitation des données RH formation à des fins d'enquêtes, d'études, de statistiques, d'outils de pilotage et de tableaux de bord pour la sous-direction RH Formation
- Participer au développement et au partage des outils infocentres et autres outils RH Formation
3/ Prospective et études
- Piloter et/ou coordonner les études et projets transversaux ponctuels qui relèvent du domaine des ressources humaines et de la formation
- Réaliser les différentes études statistiques ou enquêtes portant sur le personnel (enquêtes nationales, RSU, ...) en lien avec les groupements et les services de la sous-direction RH formation
- Participer au contrôle de gestion de l'établissement en lien avec la sous-direction Performance systèmes d'information
- Assurer une veille réglementaire et juridique à des fins d'anticipation et de conseil auprès du sous-directeur
De formation supérieure dans un cursus en lien avec les RH/les finances ou bénéficiant d'une expérience significative et réussie dans des fonctions similaires, vous possédez des compétences dans les domaines suivants :
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et de la formation
Fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales
Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
Pilotage de la masse salariale
Élaboration du budget et de prospective budgétaire
Élaboration de tableaux de bord
Administration fonctionnelle du SIRH Formation
Méthodologie de conduite de projet
Outils de requête du SIRH Formation
Réglementations relatives aux marchés publics
Faculté d'analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Travail collaboratif dans une structure dimensionnée
Management d'équipe
Capacité de prospection et d'innovation
Structure et organisation du SDIS77
Environnement sapeurs-pompiers et cadre juridique du volontariat
Le SDIS de Seine-et-Marne recrute son Chef de service budget, données RH/Formatons et prospectives rattaché au Sous-Directeur RH Formation.
Rejoignez l'équipe des cadres de la sous-direction Ressource Humaine Formation, dans un environnement spécifique « POMPIER », où le service public prend tout son sens. Vous apporterez vos compétences métiers pour faire évoluer votre carrière sur une fonction stratégique de chef de service des données, budget et prospective.
Vous participez en étroite collaboration avec le sous-directeur RH formation à la conception et à la mise en œuvre d'une politique dynamique des ressources humaines intégrant la formation, en pilotant un service dédié à l'administration fonctionnelle des système d'information RH, à la gestion des données RH, au suivi et pilotage budgétaire et aux études prospectives.