SAUVEGARDE 56
Postée il y a 24 heures
Le DISPOSITIF D'ACCUEIL FAMILIAL recrute 1 travailleur social (H/F) ME, TISF
CDD 6 MOIS A TEMPS PLEIN - POSTE A POURVOIR LE 1er mai 2025 A LORIENT
Le Dispositif d'Accueil Familial de la Sauvegarde 56 a pour mission :
. D'accueillir, d'héberger et d'accompagner 124 jeunes orientés par l'aide sociale à l'enfance dans un cadre judiciaire ou administratif, présentant des troubles de la conduite et du développement, des troubles psychiques, des troubles des apprentissages relevant du secteur médico-social, conjugués à des problématiques familiales complexes, avec une mobilisation parentale limitée ou insuffisante. Ces caractéristiques font du DAF un dispositif départemental d'accompagnement éducatif spécialisé, organisé en deux équipes territorialisées.
. D'instaurer en famille d'accueil et avec l'assistant familial, des relations significatives et structurantes qui n'ont pas pu se déployer jusqu'ici ; de favoriser de nouveaux espaces de construction identitaire.
. De développer avec chaque jeune un projet personnalisé répondant aux mieux à ses besoins fondamentaux, en coordination avec les partenaires concernés.
. De soutenir les compétences parentales dans l'intérêt supérieur de l'enfant, en contribuant dans la mesure du possible à la restauration de liens familiaux satisfaisants et de l'exercice de l'autorité parentale.
. D'envisager, si possible, un retour en famille ou un glissement de l'enfant à l'ASE dès lors que sa situation est stabilisée.
Par ailleurs, le Dispositif d'Accueil Familial voit ses modalités d'accompagnement évoluer par la mise en place de 2 plateformes ressources, lieux de collaborations multiples et innovantes, lieux de répit pour les enfants et les Assistants Familiaux.
Le candidat sera affecté à la maison ressource, située à LORIENT. Il devra se montrer en capacité d'intégrer les modalités de coopérations innovantes prédéfinies, se les approprier et les mettre en action. La coordination et l'articulation des salariés du dispositif, des partenaires externes et du public, autour de chaque projet individuel, sont les enjeux majeurs de cet outil innovant, évolutif.
Missions :
Placé sous la responsabilité du chef de service, les professionnels :
. Mettent en œuvre leur pratique professionnelle dans le cadre des valeurs associatives et des orientations du projet de service du DAF.
. Ont la responsabilité de prendre en charge des mineurs, sur des temps de journée ou de répit, en consacrant une attention particulière à leur sécurité, leur bien-être physique et psychique.
. Utilisent des supports pédagogiques et éducatifs pour nourrir leurs interventions, individuelles ou collectives.
. Etayent la fonction éducative des Assistants Familiaux, de manière pratique et transposable, par un partage de savoir-être, de savoir-faire et d'expérience.
. Contribuent à faire de ce lieu un espace ressources pour tous les professionnels du dispositif (mise en œuvre d'action innovantes, toute initiative visant à renforcer la solidarité entre professionnels étant recherchée)
. Peuvent être amenés à médiatiser des rencontres parents/enfants, à faire vivre le lien entre fratrie.
. Conduisent les projets avec les partenaires, les acteurs dans la situation de l'enfant, tous les professionnels du dispositif.
. Participent aux diverses réunions et aux instances de réflexion.
Profil de poste :
- Une bonne connaissance du système de Protection de l'Enfance est souhaitée, ainsi qu'expérience ITEP ou IME.
- Capacités à intervenir de manière collective et pragmatique, à l'appui de connaissances théoriques (théorie de l'attachement, développement de l'enfant, troubles de la relation)
- Capacité à rendre compte de ses actions, aptitudes rédactionnelles.
- Capacités d'autonomie et d'initiative pour développer cet outil.
- Maîtrise de l'outil informatique
- Organisé et rigoureux, capacité à se référer au cadre
Experience: 6 Mois
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Organiser le travail d'une équipe,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 6 Mois
Compétences: Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Organiser le travail d'une équipe,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.