Postée il y a 24 heures
Talents Office recrute de manière spécialisée sur les métiers issus des fonctions administratives et RH, couvrant l'ensemble des niveaux de responsabilité.
Mon client est un cabinet d'expertise comptable à la recherche d'un Responsable RH (H/F).
ravail et des affiliations. Gérer le suivi administratif, les dossiers salariés et la mise à jour des documents obligatoires.
Il s'agit d'un poste de Responsable RH expérimenté(e) pour structurer et piloter la fonction RH tout en
assurant une gestion opérationnelle au quotidien.
Vous serez le point de contact entre la direction générale et les collaborateurs, avec une mission clé : faire respecter le cadre RH tout en répondant aux enjeux du terrain.
Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge l'ensemble de la gestion RH :
Relations sociales & cadre légal : gérer et animer le CSE, veiller à l'application des accords en vigueur, garantir le respect du droit du travail et conseiller la Direction.
Accompagnement des managers et des collaborateurs : Agir en tant que référent(e) RH en apportant
conseil et cadre aux équipes.
GPEC & développement des talents : Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels, structurer
les parcours de formation, piloter le plan de formation et assurer la relation avec l'organisme extérieur.
Digitalisation des RH : piloter la mise en place d'un SIRH et optimiser les processus existants.
Gestion RH opérationnelle : Assurer l'Onboarding & Outboarding des collaborateurs. Rédiger des promesses d'embauche, des contrats de travail et des affiliations. Gérer le suivi administratif, les dossiers salariés et la mise à jour des documents obligatoires.
Avantages
RTT
Tickets restaurants
Mutuelle
Prime intéressement
7 d'expérience minimum sur un poste de RRH, idéalement dans une société de services et avec une
maîtrise des relations sociales et de la gestion RH courante.
Autonomie.
Bonne connaissance du cadre légal.
7 d'expérience minimum sur un poste de RRH, idéalement dans une société de services et avec une
maîtrise des relations sociales et de la gestion RH courante.
Autonomie.
Bonne connaissance du cadre légal.