Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.
LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.
En plaçant l'Humain au coeur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.
Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 5 services dont le département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), composé de 14 personnes, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL.
Au sein de ce département, en tant que Chef(fe) de projet MOE SIRH, vous accompagnez les transformations techniques sur l'intégralité des processus RH. Avec pour mission de maintenir le parc applicatif, de le faire évoluer et de l'optimiser.
Vos principales missions (sur des activités récurrentes (Run) ou en mode Projet) :
- Participer à la définition de la stratégie de déploiement technique.
- Développer et exécuter la vision technique moyen/long terme avec l'équipe
- Assurer les opérations de supervision et d'exploitation :
Suivi de production et de monitoring des flux
Administration, installation et configuration du SIRH, en relation avec nos fournisseurs dans le respect des objectifs de qualité, de productivité et de sécurité.
Assurer la maintenance en conditions opérationnelles et évolutives des applications RH.
Suivi de l'état des services
- Prendre en charge les incidents, assurer le suivi des dysfonctionnements et de leurs plans de résolution
- Préparer et animer les comités
- Contribuer à l'amélioration continue de l'architecture applicative et technique en réponse à notre stratégie d'urbanisation ;
- Mettre en place et suivre le plan d'action pour répondre à des problématiques de performance, de maintenabilité et de fiabilisation.
- Contribuer activement aux différents projets en accompagnant les chefs de projets MOA SIRH dans le recueil et l'analyse des besoins jusqu'à la validation de la solution :
Etudier les solutions techniques les plus appropriées et participer à la construction de la solution retenue
Proposer des prototypes, maquettes, dans un souci d'échange dynamique entre les chefs de projets MOA et la Ligne Métier RH.
Assurer l'interface entre des besoins fonctionnels et des besoins techniques tout en veillant au lien de cohérence avec les objectifs et les bénéfices attendus.
Evaluer les coûts de réalisation
Calibrer, mesurer et alerter sur l'adéquation des moyens techniques avec les évolutions attendues.
Mettre à disposition les prérequis nécessaires pour l'exécution de la recette pour valider la conformité de la solution aux spécifications fonctionnelles.
Participer aux instances projets (comité projet, comité de suivi) sur le volet technique (état d'avancement, remonter les alertes et impacts sur le planning)
- Rédiger et entretenir les différents livrables attendus à chaque phase du projet ou mise en oeuvre d'évolutions :
Dossiers de spécifications techniques
Dossier d'architecture technique (DAT)
Dossiers MESARI impactés par le projet
Autres
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.