Cabinet spécialisé dans l'accompagnement des entreprises en matière de recrutement, de management et de motivation
Depuis sa création en 2003 par Hugues Létondot, Vertical-RH porte la conviction que l'entreprise est un lieu privilégié de construction de relations humaines basées sur la confiance.
Rejoint en 2010 par Claude Girault, Vertical-RH enrichit son expertise au travers de missions longues, conduites auprès d'équipementiers automobiles, aéronautiques et navals majeurs.
« Une approche cousue main »
Notre approche privilégie l'observation, l'écoute et le parler vrai. La créativité, fruit de la diversité de nos expériences dans de multiples secteurs d'activité, nous permet de suggérer des approches et des solutions prudentes et réalistes.
Aujourd'hui, à partir de notre établissement Nantais, l'équipe de Vertical-RH intervient sur les métiers qu'elle maîtrise, dans toute la France, dans des secteurs aussi variés que l'agro, le luxe, la défense, la pharma, les TP, la distribution auprès de PME, ETI et Grands Groupes.
Poste et missions :
Rattaché(e) au DRH de l'activité, vous conduisez l'ensemble des actions RH, en cohérence avec le plan de développement défini pour le site.
Vous accompagnez les membres de l'encadrement au quotidien (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaire) et vous assurez de la bonne allocation des ressources internes. Interlocuteur/trice privilégié(e) des Instances Représentatives du Personnel, votre maîtrise du dialogue social et votre sens de l'écoute vous permettent de développer des relations de confiance et de créer les conditions d'un climat constructif.
Garant des bonnes pratiques de management, vous conseillez l'encadrement sur l'ensemble des thématiques RH. Vous pilotez l'ensemble des actions relatives au développement de compétences. Vous savez travailler en mode collaboratif et rendez compte de votre activité (effectifs, MS, turn-over).
Profil :
- Formation supérieure en Ressources Humaines (type Bac +5),
- Expérience significative d'au moins 15 ans dans une fonction de généraliste dans le secteur industriel.
- Aisance dans un environnement de production
- Solides connaissances en droit social
- Capacité d'analyse et de conviction
- Expérience des contextes de transformation
Profil :
- Formation supérieure en Ressources Humaines (type Bac +5),
- Expérience significative d'au moins 15 ans dans une fonction de généraliste dans le secteur industriel.
- Aisance dans un environnement de production
- Solides connaissances en droit social
- Capacité d'analyse et de conviction
- Expérience des contextes de transformation