Activités principales :
Assurer le suivi de la carrière des agents du portefeuille, de l'entrée jusqu'au départ de l’établissement dans le respect du statut ;
Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des procédures définies ;
Concevoir, contrôler et suivre les actes administratifs (promotions, attestations, contrats, retraites…) ;
Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs ;
Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie et assurer le suivi des demandes de subrogation ;
Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel métier avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (SFT, NBI, RIFSEEP, heures supplémentaires…) ;
Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement ;
Accueillir et conseiller les agents ou les services, répondre aux demandes ;
Constituer, mettre à jour, archiver la consultation des dossiers individuels des agents ;
Activités secondaires :
Mener des actions de formation pour les agents du bureau ;
Participer au sein de l'équipe à la formalisation et l'actualisation régulière de l'ensemble des processus RH et à l'élaboration de procédures.
Expérience significative sur un poste similaire indispensable ;
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissances de l’environnement professionnel des ressources humaines et de ses enjeux ;
Connaissance du processus de paie et du déroulement de carrière.
Capacité à travailler dans des délais contraints et en gérant les priorités ;
Capacité à rechercher des informations, notamment réglementaires ;
Maîtrise des tableaux de bord et des outils de planification et suivi ;
Maîtrise de l'utilisation des différents applicatifs informatiques, des progiciels métiers (SIRH Antibia) et des outils de bureautique ;
Bonne expression orale et écrite ;
Analyser les problématiques dans son domaine de compétences et proposer des solutions ;
Rigueur, organisation, méthode et autonomie ;
Capacité à rendre compte de ses activités ;
Discrétion et confidentialité ;
Réactivité et prise d'initiative ;
Intérêt pour la polyvalence ;
Aptitude au travail en équipe.
Le SDIS de la Moselle recherche pour son service carrières, paie et de l'appui statutaire un gestionnaire paie et carrière (F/H).